* Stereotipi di genere. Le donne sono spesso socializzate per essere più cooperative e premurose rispetto agli uomini, mentre gli uomini sono socializzati per essere più competitivi e assertivi. Ciò può portare le donne a sentirsi a disagio o esitanti a partecipare a gare d’appalto.
* Mancanza di fiducia. Le donne potrebbero anche avere meno probabilità di fare dichiarazioni più simili agli uomini perché hanno meno fiducia nelle proprie capacità. Ciò può essere dovuto a una serie di fattori, come il divario di genere nei settori STEM e il fatto che le donne sono spesso sottorappresentate nelle posizioni di leadership.
* Paura del rifiuto. Le donne potrebbero anche avere meno probabilità di fare offerte più simili agli uomini perché temono il rifiuto. Ciò può essere dovuto al fatto che le donne vengono spesso punite per il loro atteggiamento assertivo, mentre gli uomini vengono premiati.
Lo studio dell’Università del Michigan citato nella domanda ha rilevato che le donne erano più propense a fare offerte inferiori rispetto agli uomini in una situazione competitiva, anche quando erano ugualmente qualificate per il lavoro. Lo studio ha anche scoperto che le donne erano più propense ad attribuire il proprio successo alla fortuna o al caso, mentre gli uomini erano più propensi ad attribuire il proprio successo alle proprie capacità.
Questi risultati suggeriscono che ci sono una serie di fattori che possono contribuire al divario di genere nelle offerte. Comprendendo questi fattori, possiamo iniziare ad affrontarli e creare condizioni di maggiore parità per le donne in situazioni competitive.
Ecco alcune cose che si possono fare per incoraggiare le donne a fare offerte più simili agli uomini:
* Sfidare gli stereotipi di genere. Dobbiamo sfidare i tradizionali ruoli di genere che ci vengono insegnati fin dalla giovane età. Ciò significa incoraggiare le ragazze e le donne a essere più assertive e competitive e scoraggiarle dal temere il fallimento.
* Costruisci la fiducia. È necessario offrire alle donne l’opportunità di sviluppare la fiducia nelle proprie capacità. Ciò può essere fatto attraverso programmi di tutoraggio, formazione alla leadership e altre forme di supporto.
* Riduci la paura del rifiuto. Dobbiamo creare un ambiente di lavoro in cui le donne si sentano a proprio agio nell’assumere rischi e nell’esprimere le proprie opinioni. Ciò significa valorizzare la diversità di opinioni e premiare le donne per il loro contributo.
Adottando queste misure, possiamo creare condizioni di maggiore parità per le donne in situazioni competitive e incoraggiarle a fare offerte più simili agli uomini.
