Gli sforzi del Regno Unito per aumentare la produttività mentre si appianano le disuguaglianze regionali nella creazione di posti di lavoro possono essere fondamentalmente in disaccordo, secondo uno studio congiunto sulle cosiddette aziende "gazelle" della Aston University e della London School of Economics.
Le scoperte, sulla base di uno studio condotto dall'Enterprise Research Center (ERC) su 6,25 milioni di imprese in un periodo di 17 anni, gettare nuova luce sugli "effetti di ricaduta" che le imprese ad alta crescita hanno su altre attività nella loro regione.
Negli ultimi anni, i politici hanno guardato alle aziende ad alta crescita – soprannominate “gazelles” – come un modo per affrontare il problema cronico della produttività del Regno Unito. Nonostante rappresenti meno del 5% delle imprese, queste aziende creano circa la metà di tutti i nuovi posti di lavoro e in genere mostrano livelli di produttività più elevati.
Ma la ricerca mostra che le aziende ad alta crescita dovrebbero effettivamente essere suddivise in due campi distinti:un gruppo "tradizionale" con una rapida crescita dell'occupazione (crescita del 20% all'anno in tre anni, come definito dall'OCSE) e un gruppo separato di "supereroi della crescita" che aumentano la loro produttività aumentando il fatturato più velocemente dell'organico.
Il gruppo di occupazione rapida - distribuito in modo relativamente uniforme in tutto il paese - è stato trovato per recuperare posti di lavoro da aziende a crescita più lenta nella stessa regione, in quello che i ricercatori chiamano un "effetto di spiazzamento della concorrenza".
Lo studio del Professor Jun Du dell'Aston University e del Dr. Enrico Vanino della London School of Economics ha monitorato le esperienze di 6,25 milioni di aziende in un periodo di 17 anni. I ricercatori hanno concentrato la loro attenzione su 1 milione di aziende manifatturiere e di servizi professionali che hanno registrato un episodio di rapida crescita.
Il professor Jun Du ha detto:
"Questa ricerca mostra che gli obiettivi politici della creazione di posti di lavoro e della crescita della produttività non sono sempre complementari a livello regionale e settoriale.
"Con la strategia industriale del governo che cerca di riequilibrare l'economia del Regno Unito, i responsabili politici a livello nazionale e locale devono essere consapevoli che, incoraggiando i cluster di imprese in rapida crescita, è possibile apportare vantaggi in termini di produttività a intere catene di approvvigionamento, alcune regioni e industrie con gravi carenze di competenze potrebbero vedere conseguenze indesiderate.
"Lo vediamo in particolare in parti della Gran Bretagna che sono lontane dai principali centri urbani, con un effetto svuotante quando si tratta di creazione netta di posti di lavoro, sottolineando la necessità di strategie di crescita territoriali che tengano conto delle circostanze locali".
Il CER ha anche pubblicato una nuova ricerca che evidenzia come gli episodi di forte crescita in coorti di imprese di età simile siano più importanti del conteggio del numero di imprese ad alta crescita (HGF) in periodi di tre anni arbitrari - la definizione standard utilizzata dall'OCSE.
Un risultato chiave derivante dal seguire una coorte di start-up di imprese dal 1998 al 2013 è che la probabilità che un HGF abbia un ulteriore episodio di forte crescita diminuisce rapidamente con il passare del tempo. Oltre il lungo termine, queste aziende vedono spesso i loro tassi di crescita medi annui ridurre al livello delle aziende mai classificate come HGF.
Ricercatore capo e vicedirettore dell'ERC, Professor Mark Hart, disse:
"I responsabili politici devono stare attenti a non concentrarsi eccessivamente sul tentativo di 'creare' più HGF, ma imparando dalle loro esperienze di crescita episodica su periodi di tempo più lunghi per comprendere meglio la crescita aziendale".
