È possibile che tu possa pensare a:
* Orientamento a breve termine: Questo è un concetto della teoria delle dimensioni culturali di Hofstede. Le culture con un orientamento a breve termine sono più focalizzate sul presente e sul passato, valutando le tradizioni e adempiendo agli obblighi sociali. Tendono ad essere meno preoccupati per la pianificazione a lungo termine e il risparmio per il futuro. Al contrario, orientamento a lungo termine Sottolinea l'importanza della perseveranza, dell'usato e dell'adattamento alle mutevoli circostanze.
* Cultura a breve termine nel mondo degli affari: Ciò potrebbe riferirsi a una cultura che enfatizza i risultati immediati e gli obiettivi a breve termine, a volte a spese della sostenibilità a lungo termine o del benessere dei dipendenti.
* Culture temporanee: Ciò potrebbe riferirsi a culture specifiche per un particolare evento o circostanza e non sono destinati a essere di lunga durata. Esempi potrebbero includere un team di lavoro temporaneo, un festival o un gruppo sociale specifico.
Se puoi fornire più contesto o chiarire cosa intendi per "culture a breve termine", posso darti una risposta più specifica e accurata.
