Lo scorso inverno, Goldman Sachs ha riferito che stava lavorando per migliorare le cose dopo che un gruppo di analisti junior si è ribellato contro le settimane lavorative di 100 ore.

È una cosa intelligente da fare, suggerisce un nuovo studio della Rotman School of Management dell'Università di Toronto. Attingendo da più di 6, 000 recensioni dei dipendenti sui loro luoghi di lavoro e dati sull'accuratezza delle previsioni delle loro aziende, la ricerca mostra che apportare miglioramenti all'equilibrio tra lavoro e vita privata degli analisti laboriosi produce dividendi per l'azienda e per le carriere degli analisti.

"Ci sono molte prove aneddotiche, ma qui forniamo prove su larga scala che supportano la recente spinta a concedere a questi dipendenti almeno un po' di tregua dagli estremi del loro lavoro, " ha detto Ole-Kristian Hope, chi è il Deloitte Professor of Accounting alla Rotman School, e ha lavorato alla ricerca con tre colleghi.

Troppo di una buona cosa è possibile, però. Lo studio ha rilevato che c'era un limite all'impatto positivo sulle prestazioni del miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

L'accuratezza delle previsioni di un analista, ovvero quanto sono corrette le loro previsioni sui guadagni futuri di un'azienda e se si tratta di una scelta di azioni consigliata, che raggiunge il massimo una volta che l'equilibrio tra lavoro e vita privata degli analisti raggiunge circa 3,5, o "va bene, " su una scala di revisione a 5 punti.

I rendimenti degli investimenti basati su tali raccomandazioni sui titoli hanno mostrato un effetto simile, con rendimenti massimi quando l'equilibrio tra lavoro e vita privata ha raggiunto circa 3 punti su 5. Si pensa che questo sia dovuto al fatto che le persone hanno bisogno di una certa quantità di stimolazione mentale e richiedono di elaborare le informazioni in modo efficiente.

"Se hai troppo equilibrio tra lavoro e vita privata, significa che non ti concentri abbastanza sul lavoro, " ha detto il Prof. Hope. "Un po' di stress è probabilmente una buona cosa, ma se è troppo allora la pressione diventa scoraggiante e non puoi fare nulla".

È stato anche trovato un equilibrio tra lavoro e vita privata ottimizzato per supportare l'avanzamento di carriera degli analisti, sulla base di dati e informazioni sulla mobilità e sulla promozione del lavoro provenienti da un programma di riconoscimento di premi del settore riconosciuto. Tali premi influenzano la retribuzione e le opportunità di carriera degli analisti.

Questo è il primo studio che esamina il ruolo dell'equilibrio tra lavoro e vita privata nelle prestazioni e nell'avanzamento di carriera degli analisti finanziari. È stato reso possibile dalla disponibilità di recensioni dei dipendenti sulle aziende per cui lavorano tramite una piattaforma di social media chiamata Glassdoor.

I ricercatori hanno scelto questi dipendenti per misurare gli impatti dell'equilibrio tra lavoro e vita privata a causa della loro reputazione di essere professionalmente più aggressivi, orientato alla carriera e con una maggiore tolleranza allo stress. Gli analisti finanziari possono dedicare dalle 70 alle 110 ore settimanali durante le stagioni degli utili trimestrali, quando le aziende emettono i loro rapporti. "Non sono i tuoi animali tipici, " ha detto il Prof. Speranza, rendendo meno ovvio che l'equilibrio tra lavoro e vita privata li influenzerebbe allo stesso modo degli altri lavoratori.

Anche gli analisti finanziari sono importanti da studiare perché le informazioni che forniscono contribuiscono in modo significativo al funzionamento dei mercati dei capitali. "Imparare a conoscere la fonte delle variazioni nelle loro prestazioni lavorative è importante di per sé, " ha detto il Prof. Speranza.