Mentre celebriamo la Festa del Lavoro, le notizie sul lavoro rimangono ottimistiche per gli americani con disabilità, secondo le tendenze nazionali odierne nell'occupazione dei disabili - Aggiornamento mensile (nTIDE), rilasciato dalla Fondazione Kessler e dall'Istituto sulla disabilità dell'Università del New Hampshire (UNH-IOD). Per la popolazione con disabilità, il trend ha ormai raggiunto i 17 mesi consecutivi. Sistemi di trasporto pubblico accessibili, come autobus e treni, fornire percorsi di autonomia per le persone con disabilità. Programmi di formazione mirati possono aiutare le persone con disabilità a imparare a utilizzare i trasporti pubblici in modo sicuro ed efficiente, ampliare il loro accesso al lavoro, formazione scolastica, assistenza sanitaria, e attività comunitarie.

Sulla base dei dati del Bureau of Labor Statistics (BLS) pubblicati venerdì, 1 settembre il rapporto occupazione/popolazione per le persone con disabilità in età lavorativa è passato dal 27,2 per cento di agosto 2016 al 29,5 per cento di agosto 2017 (+8,5 per cento; 2,3 punti percentuali). Per le persone in età lavorativa senza disabilità, anche il rapporto occupazione/popolazione è aumentato dal 73 percento di agosto 2016 al 73,6 percento di agosto 2017 (+0,8 percento; 0,6 punti percentuali). Il rapporto occupazione/popolazione, un indicatore chiave, riflette la percentuale di persone che lavorano rispetto alla popolazione totale (il numero di persone che lavorano diviso per il numero di persone nella popolazione totale moltiplicato per 100).

"La percentuale di persone con disabilità che lavora continua a migliorare per il diciassettesimo mese consecutivo, " ha osservato John O'Neill, dottorato di ricerca, direttore della ricerca sull'occupazione e sulla disabilità presso la Fondazione Kessler. "Mentre questo lungo periodo di guadagni è incoraggiante, dobbiamo ricordare che il divario occupazionale tra persone con e senza disabilità è ancora ampio, " Ha aggiunto.

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro per le persone con disabilità in età lavorativa è aumentato dal 31 percento di agosto 2016 al 32,5% di agosto 2017 (+4,8 percento; 1,5 punti percentuali). Per le persone in età lavorativa senza disabilità, anche il tasso di partecipazione alla forza lavoro è aumentato dal 76,7 per cento di agosto 2016 al 77,0 per cento di agosto 2017 (+0,4 per cento; 0,3 punti percentuali). Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è la percentuale della popolazione che lavora o cerca attivamente lavoro.

"Il trasporto è spesso citato come una delle principali barriere dalle persone con disabilità, soprattutto coloro che cercano lavoro, " ha osservato Debra Brucker, dottorato di ricerca, professore assistente di ricerca presso UNH. "Ancora, vediamo prove che questa è una barriera che può essere superata con successo, secondo il sondaggio nazionale sulla disabilità e l'occupazione della Fondazione Kessler 2015, " lei ha aggiunto.

Programmi e servizi di formazione sui trasporti, come il New Jersey Travel Independence Program (NJTIP) @ Rutgers University, stanno aiutando le persone a utilizzare i loro sistemi di trasporto locali, in sicurezza e in autonomia. "Il nostro programma di formazione pratica amplia la sfera della mobilità per le persone con disabilità fornendo loro le competenze, Esperienza, e la sicurezza di cui hanno bisogno per viaggiare da soli, " ha detto Karen Alexander, Amministratore delegato presso NJTIP @ Rutgers University. "Più di 400 persone hanno completato il nostro programma, "ha notato, "e due terzi di questi laureati sono diventati utenti regolari del trasporto pubblico. Essere in grado di navigare in modo indipendente sui mezzi pubblici apre le loro opzioni per l'occupazione e l'istruzione, così come un maggiore divertimento nelle numerose attività offerte nelle nostre comunità".

"Poiché l'accesso ai trasporti è una questione nazionale, comprendiamo la necessità di guardare "il quadro generale", " ha sottolineato Alexander. "Al NJTIP partecipiamo anche alla ricerca sui trasporti, fornire informazioni sulle risorse disponibili, e lavorare per aumentare le opzioni di mobilità a disposizione di tutte le persone".

Ad agosto 2017, tra i lavoratori di età compresa tra 16 e 64 anni, il 4, 641, 000 lavoratori con disabilità hanno rappresentato il 3,2 per cento del totale 144, 371, 000 lavoratori negli Stati Uniti