I lavoratori nei luoghi di lavoro dominati dalle donne hanno un accesso peggiore a modalità di lavoro flessibili rispetto a quelli nei luoghi di lavoro neutri rispetto al genere e persino dominati dagli uomini, ha scoperto una nuova ricerca dell'Università del Kent.

Si presume comunemente che i bassi salari spesso riscontrati nei luoghi di lavoro dominati dalle donne possano essere giustificati attraverso una migliore offerta di accordi familiari, ma la ricerca fornisce la prova che salari bassi sono accompagnati da condizioni di lavoro peggiori per molti.

Lo studio ha esaminato individui in 27 paesi dell'UE. Ha scoperto che i posti di lavoro migliori per fornire flessibilità erano neutri rispetto al genere, dove uomini e donne erano equamente rappresentati.

Il ricercatore Dr Heejung Chung, della Scuola di Politiche Sociali di Ateneo, Sociologia e ricerca sociale, ha scoperto che quella che lei chiamava una "pena al lavoro delle donne" esisteva in ogni paese coperto dal suo studio.

Ha detto che la sua ricerca fornisce le prove per "rifiutare l'ipotesi" che le donne abbiano un migliore accesso a modalità di lavoro flessibili e che i luoghi di lavoro dominati dalle donne siano migliori nel fornirli.

Ulteriore, sostiene che la ricerca mette in discussione la teoria dei "differenziali compensativi" secondo cui i salari bassi riscontrati nei luoghi di lavoro dominati dalle donne possono essere giustificati attraverso una migliore fornitura di accordi familiari, come modalità di lavoro flessibili.

L'implicazione per i responsabili politici è che il gruppo della popolazione che potrebbe avere più bisogno di accordi di lavoro flessibili potrebbe non essere in grado di accedervi.