Le politiche per prolungare la vita lavorativa non dovrebbero concentrarsi esclusivamente sugli anziani poiché la decisione su quando andare in pensione è influenzata dal corso della carriera di una persona, secondo i ricercatori che studiano i fattori che influenzano la durata del lavoro delle persone.

La popolazione europea sta invecchiando ei sistemi pensionistici faticano a pagare. Allo stesso tempo, le persone rimangono più sane più a lungo, rendendoli capaci di prolungare i loro anni di lavoro. In molti paesi europei, perciò, i governi stanno lentamente aumentando l'età pensionabile.

Ma cosa influenza se qualcuno vuole lavorare più a lungo?

La professoressa Kathrin Komp dell'Università finlandese di Helsinki ha passato gli ultimi due anni a indagare su cosa spinge una persona a lavorare in età avanzata. Ha cercato indizi analizzando interviste sull'intera vita lavorativa delle persone e conducendo un'indagine in Finlandia, nell'ambito del progetto NoWork finanziato dall'UE.

La sua scoperta più importante è stata che la decisione di lavorare oltre l'età pensionabile è plasmata prima della vecchiaia. Le esperienze di una persona nella giovinezza e nella mezza età erano in parte responsabili. Persone con un livello di istruzione superiore, Per esempio, di solito aveva lavori con compiti vari che erano considerati più attraenti.

'Di conseguenza, le persone in questi lavori sono più interessate a lavorare in età avanzata, ' ha detto il prof. Komp. Rimanere in buona salute predeterminava anche una vita lavorativa più lunga.

Dice che le politiche che mirano a prolungare la vita lavorativa non dovrebbero quindi concentrarsi solo sui lavoratori più anziani.

"Le persone hanno bisogno di essere sostenute durante la giovinezza e la mezza età, ad esempio promuovendo l'apprendimento permanente e incoraggiando stili di vita sani, ' lei disse.

Previsione

Il prof. Komp sta ora dando seguito al progetto sviluppando uno strumento di previsione per determinare se è probabile che qualcuno abbia una lunga vita lavorativa. Inizialmente, sta analizzando le traiettorie di carriera delle persone, guardando, Per esempio, se hanno periodi di disoccupazione o permessi per l'assistenza all'infanzia. Più tardi, lei vedrà come questo si correla con l'età pensionabile.

Lo strumento, che richiederà diversi anni per essere completato, dovrebbe essere utile per gli assicuratori pensionistici e le agenzie di disoccupazione poiché consentirà loro di individuare le tendenze nei dati generali che incidono sulla vita delle persone in età avanzata e di affrontare tali questioni in anticipo. 'Ci sarebbe ancora tempo per intervenire prima che i problemi si manifestino, ' ha detto il prof. Komp.

Dott. Konrad Turek, dell'Istituto demografico interdisciplinare olandese (NIDI), afferma che le persone ben istruite e altamente qualificate tendono ad avere migliori prospettive di lavoro per tutta la vita e hanno maggiori probabilità di continuare a lavorare più a lungo. 'Non è una relazione causale, ma un cumulo di vantaggi, ' Egli ha detto.

Dirige il progetto LEEP finanziato dall'UE, che sta cercando di rendere il lavoro più lungo un'opzione praticabile, concentrandosi in particolare sul ruolo della formazione e dello sviluppo sulla carriera di qualcuno. "Vorrei offrire raccomandazioni pratiche su come costruire politiche per l'apprendimento permanente in modo che aumentino effettivamente l'età pensionabile e vadano a vantaggio sia dei dipendenti che delle aziende, ' ha detto il dottor Turek.

Addestramento

Sta anche esaminando il ruolo dei datori di lavoro nel trattenere i lavoratori più anziani. La formazione può invogliare i dipendenti a continuare a lavorare in un'azienda, aumentando a sua volta l'età in cui escono dal mercato del lavoro. "Il successo delle politiche dipende dalle azioni e dagli atteggiamenti dei datori di lavoro, ' ha detto il dottor Turek. "Devono essere in grado di gestire efficacemente anche una forza lavoro più anziana".

Il Dr. Turek afferma che, sebbene una vita lavorativa più lunga sia spesso vista come indesiderabile, potrebbe non essere necessariamente così, in particolare se le persone sono in grado di controllare il proprio tempo.

"Le persone non devono attenersi ai modelli di lavoro esistenti, ma possono modellare il modo in cui lavorano, ' Egli ha detto. Per alcune persone, orari di lavoro ridotti o flessibili possono cambiare le regole del gioco, Per esempio.

Però, è probabile che l'estensione della vita lavorativa abbia implicazioni diverse per i diversi tipi di lavoratori. Dr. Áine Ní Léime from the National University of Ireland in Galway says that workers in physically demanding fields should be allowed to retire earlier since they often start working when younger. Many may have worked for 50 years already by the time they reach retirement age.

She has been exploring the impact of raising the state pension age on different groups in Ireland and the US as part of the EU-funded GENDOWL project. She has interviewed 60 people in each country about the course of their working life, including men and women, people with precarious and secure jobs, and workers with physically demanding and sedentary occupations.

'The project is aiming to produce evidence based on the perspective and voices of older workers themselves, ' said Dr. Ní Léime.

Finora, preliminary results show that most workers in both regions were not keen to work to a later age. People with physically demanding jobs often had chronic health conditions, such as knee and back problems, that prevented them from continuing to work. Però, in the US, some academics said they would be happy to carry on working for longer because they enjoyed their work and it wasn't physically strenuous.

Dr. Ní Léime thinks that policy changes are needed. 'Policies tend to be one-size-fits-all, ' lei disse. 'For example, state pension age is the same for everyone in Ireland and the US regardless of gender or occupation.'

She says that introducing a universal basic income – where all citizens of a country receive a regular stipend from the government to cover living expenses – could be the ideal solution. 'It would overcome many of the issues that affect women and people in precarious employment, ' lei disse.