Gradi eccellenti al college potrebbero ferire - piuttosto che aiutare - le donne nuove nel mercato del lavoro, secondo un nuovo studio che suggerisce che i datori di lavoro attribuiscono più valore alla "simpatia" percepita delle candidate che al loro successo accademico.

In uno studio dell'Ohio State University, i candidati maschi con una media dei voti elevata avevano il doppio delle probabilità di essere contattati dai datori di lavoro rispetto alle donne con gli stessi voti e un'esperienza comparabile e un background educativo.

Il quadro era ancora peggiore per le donne che si erano laureate in matematica. I laureati in matematica maschi che eccellevano a scuola venivano richiamati dai datori di lavoro tre volte più spesso delle loro controparti donne.

Per di più, un sondaggio di 261 responsabili delle assunzioni ha rilevato che mentre i datori di lavoro apprezzano la competenza e l'impegno tra i candidati uomini, sono inclini a gravitare verso le donne candidate che sono percepite come simpatiche - quelle che hanno fatto bene, ma non eccelleva, accademicamente. Questo aiuta le donne che ottengono risultati moderati e sono spesso descritte come socievoli ed estroverse, ma ferisce le donne di alto livello, che sono accolti con più scetticismo, lo studio ha trovato.

"Ci piace pensare che abbiamo superato la disuguaglianza di genere, ma è ancora lì. Lo studio suggerisce che le donne che non hanno trascorso molto tempo negli studi accademici ma sono "abbastanza intelligenti" hanno un vantaggio rispetto alle donne che eccellono a scuola, " ha affermato la ricercatrice Natasha Quadlin, un assistente professore di sociologia presso l'Ohio State. Il suo studio apparirà nell'edizione di aprile della rivista Rivista sociologica americana .

"C'è un pregiudizio particolarmente forte contro le laureate in matematica femminile, donne che prosperano in campi dominati dagli uomini, forse perché stanno violando le norme di genere in termini di ciò in cui dovrebbero essere brave".

Il 2, 106 persone in cerca di lavoro nello studio non erano persone reali - sono state inventate ai fini della ricerca, ma i datori di lavoro che pubblicizzano posizioni di primo livello non lo sapevano. Ogni "richiedente" aveva un indirizzo e-mail e un numero di telefono corrispondenti.

Quadlin ha creato curricula per neolaureati in cerca di lavoro di entrambi i sessi, utilizzando nomi comuni alle regioni in cui ha inviato le candidature. Alcuni si sono laureati in matematica, un'area tradizionalmente pensata come dominata dagli uomini; alcuni in inglese, che distorce la femmina; e alcuni negli affari, che è considerato neutrale rispetto al genere secondo un sondaggio che ha condotto prima di distribuire le applicazioni.

Quadlin ha utilizzato un database di lavoro online per trovare lavori di livello base che non erano specifici per le major dei candidati. Per ogni annuncio di lavoro che ha selezionato, ha inviato due domande:una da un uomo e una da una donna. Entrambe le applicazioni includevano lettere di accompagnamento simili, storia accademica e partecipazione ad attività extracurriculari gender-neutral.

Quando ha guardato i callback basati solo sul genere, Quadlin non ha trovato una differenza significativa. Ma le disparità sono emerse quando ha confrontato uomini e donne con GPA nell'intervallo A/A-meno. Gli uomini sono stati richiamati all'incirca alla stessa velocità indipendentemente dal loro GPA, ma il tasso di richiamata è diminuito per le donne con GPA più alti.

Alla fine degli alti risultati, sono state osservate discrepanze per le major di matematica, ma non per gli affari o le major inglesi.

Nella seconda parte del suo studio, l'indagine sui responsabili delle assunzioni, Quadlin ha trovato prove evidenti di discrepanze nel modo in cui percepivano i candidati di sesso maschile e le candidate di sesso femminile quando il genere era l'unica cosa che li distingueva l'uno dall'altro.

I datori di lavoro hanno fornito un feedback sulla probabilità di assumere un individuo sulla base del solo curriculum. Hanno anche condiviso le percezioni sui tratti personali degli individui in base al contenuto dei curriculum, compresi i GPA.

"Gli uomini avevano maggiori probabilità di essere richiamati se fossero visti come dotati di maggiore competenza e impegno, ma solo la "simpatia" sembrava giovare alle donne, " disse Quadlin. E la simpatia, lei ha aggiunto, è associato a un rendimento scolastico moderato.

Lo studio non ha preso di mira gli alti salari, lavori più prestigiosi, e questo potrebbe cambiare i risultati, disse Quadlin.

I datori di lavoro dovrebbero considerare i pregiudizi che potrebbero non rendersi nemmeno conto di avere quando selezionano le domande, disse Quadlin.

"La maggior parte delle persone probabilmente non è consapevole di prendere questo tipo di decisioni basate sul genere, " lei disse.

Per quanto riguarda le donne al college o appena oltre, Quadlin sconsiglia di puntare alla mediocrità nell'interesse dell'occupazione. Anziché, lei disse, le donne ad alto rendimento dovrebbero valutare i tipi di datori di lavoro che le apprezzano.

"Queste sono le persone che ti difenderanno durante la tua carriera, quelle che ti supporteranno all'inizio e apprezzeranno la tua intelligenza e il duro lavoro".