L'etica professionale degli studi legali scoraggia gli uomini dal prendere il congedo parentale, mostra un nuovo studio finlandese-canadese. Realizzato dall'Università della Finlandia orientale e dall'Università TÉLUQ del Quebec, lo studio ha rilevato che la cultura professionale negli studi legali si basa sull'ideologia maschile tradizionale, con uomini considerati i fornitori delle loro famiglie. Questo punto di vista non incoraggia gli uomini a combinare la loro carriera professionale e la cura dei figli. I risultati sono stati riportati nel Giornale Internazionale della Professione Legale .

Il fatto che pochi avvocati maschi prendano il congedo parentale è un'indicazione della disuguaglianza di genere all'interno della professione legale.

"Negli studi legali, le politiche familiari e le modalità di lavoro flessibile sono principalmente rivolte alle donne, e questo ha un impatto negativo sullo sviluppo della carriera delle donne. Se i padri assumessero un ruolo più attivo nella cura dei figli, faciliterebbe l'emergere di una cultura professionale più a misura di famiglia. Nel processo, è anche probabile che ciò ridurrebbe i pregiudizi di genere nella divisione dei compiti legali e dei percorsi di carriera all'interno degli studi legali, " spiega la ricercatrice Marta Choroszewicz dell'Università della Finlandia orientale.

Lo studio ha esaminato i motivi per cui gli avvocati di sesso maschile hanno preso o meno il congedo di paternità e parentale negli studi legali con sede a Helsinki, Finlandia, e a Montreal, Canada. Gli avvocati maschi canadesi erano significativamente meno propensi a prendere il congedo di paternità rispetto ai loro colleghi finlandesi. Ciò è in parte spiegato dalla tradizione del congedo di paternità più lungo della Finlandia. Invece di prendere il congedo di paternità, Gli avvocati maschi canadesi preferivano prendersi le ferie annuali quando nasceva il loro bambino.

La maggiore popolarità del congedo di paternità in Finlandia è spiegata anche dalle differenze organizzative tra gli studi legali finlandesi e canadesi. In Finlandia, i giovani avvocati di solito lavorano come membri di una squadra, e, ad esempio, devono affrontare aspettative inferiori per attirare nuovi clienti rispetto ai loro colleghi canadesi. In Canada, il lavoro ruota più intorno all'individuo, e anche i giovani avvocati dovrebbero contribuire al marketing, networking e reclutamento di nuovi clienti.

I risultati preliminari della Finlandia mostrano che lì, pure, gli atteggiamenti nei confronti del congedo di paternità variano da una generazione all'altra. I partner di studi legali che rappresentano la generazione del secondo dopoguerra e la Generazione X spesso non prendevano il congedo di paternità quando i loro figli erano piccoli, e non necessariamente comprendono la necessità dei giovani avvocati maschi di oggi di partecipare all'assistenza all'infanzia. In molti studi legali, i congedi di paternità sono ancora considerati facoltativi, rispetto a, Per esempio, congedi di maternità.

"Non basta che il diritto degli uomini al congedo parentale sia garantito dalla normativa. Servono anche soluzioni organizzative, incoraggiamento collegiale ed esempi dati dai soci maschi dello studio legale, " precisa Choroszewicz.

In Finlandia, il diritto al congedo di paternità è stato sancito dalla legislazione nel 1978. Nel 2013, la durata del congedo di paternità è stata estesa a nove settimane. In Canada, il congedo di paternità è possibile dal 2006, ma solo nella provincia del Quebec, e la lunghezza è solo la metà di quella che è in Finlandia.