I tatuaggi sul posto di lavoro sono qui per restare e possono anche dare ai candidati un vantaggio in mercati del lavoro competitivi, secondo una nuova ricerca della facoltà della University of Miami Business School e della University of Western Australia. Pubblicato in Relazioni umane , uno dei 50 migliori punti vendita del Financial Times, lo studio fornisce un aggiornamento tanto necessario alla ricerca che ha mostrato il contrario, soprattutto considerando quanto siano diffusi i tatuaggi oggi. Circa il 20 percento di tutti gli adulti americani e il 40 percento dei millennial hanno tatuaggi, secondo il Pew Research Center.

più di 2, 000 soggetti provenienti da tutti i 50 stati sono stati intervistati per lo studio, con circa la metà degli intervistati provenienti da aree urbane con una popolazione superiore a 1 milione. Gli autori dello studio, che ha iniziato a raccogliere dati durante l'estate del 2016, ha scoperto che la percezione dei tatuaggi sul posto di lavoro è cambiata così tanto che anche un tatuaggio visibile non è legato all'occupazione individuale, salari, o discriminazione di guadagno. Nello specifico, lo studio ha rilevato che i salari e i guadagni annuali dei dipendenti tatuati erano statisticamente indistinguibili da quelli senza di loro. Nel mercato delle assunzioni, anche i cercatori di lavoro tatuati sono altrettanto probabili, e in alcuni casi ancora più probabile, per ottenere un impiego.

L'autore principale, Michele Francese, professore di economia sanitaria presso il Dipartimento di gestione e politica del settore sanitario della Miami Business School, afferma che i responsabili delle assunzioni che continuano a discriminare i candidati con tatuaggi potrebbero accontentarsi di un pool di candidati meno qualificati.

"Gli stigmi di lunga data associati all'avere tatuaggi, e particolarmente visibili, potrebbe erodere, soprattutto tra gli individui più giovani che vedono la body art come una forma naturale e comune di espressione personale, French ha detto. "Data la crescente prevalenza dei tatuaggi nella società - circa il 40% per i giovani adulti - assumere manager e supervisori che discriminano i lavoratori tatuati si troverà probabilmente in uno svantaggio competitivo per i dipendenti più qualificati".

Ricerche precedenti hanno scoperto che i responsabili delle assunzioni percepivano ampiamente le persone tatuate come meno occupabili rispetto alle persone senza tatuaggi. Questo era particolarmente vero per quelli con tatuaggi visibili o addirittura offensivi che sono difficili da nascondere sul lavoro.