Le aziende con un mix più equilibrato di uomini e donne nei loro consigli di amministrazione sono più brave a proteggere l'ambiente e hanno meno probabilità di essere citate in giudizio per violazioni della legge ambientale, secondo una nuova ricerca dell'Università di Adelaide.

Lo studio, pubblicato in Journal of Corporate Finance , ha esaminato 1893 cause ambientali intentate contro le 1500 aziende Standard and Poor's negli Stati Uniti tra il 2000 e il 2015, e identificato collegamenti diretti tra diversità di genere e violazioni ambientali aziendali.

Lo studio ha rilevato che le aziende con una maggiore diversità di genere nei loro consigli di amministrazione hanno subito un numero significativamente inferiore di cause ambientali, indicando che gli amministratori donne contribuiscono a ridurre il contenzioso ambientale aziendale. Per esempio, per ogni donna inserita in un consiglio di amministrazione del campione, l'esposizione media alla causa è ridotta dell'1,5%, che su una causa ambientale media ($ 204 milioni di dollari) potrebbe equivalere a un risparmio di 3,1 milioni di dollari.

L'autore dello studio e docente senior della Adelaide Business School, La dott.ssa Chelsea Liu afferma che la spiegazione dei risultati risiede nella socializzazione di genere e nelle teorie della diversità.

"La diversità di genere è ciò che è importante:la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione è più importante dove il CEO è un uomo, e meno importante se l'amministratore delegato è una donna, " dice il dottor Liu.

"Questo può essere attribuito alla teoria della diversità, che dice che un gruppo di persone provenienti da ambienti più diversi – genere, razza ecc. – tendono a prendere decisioni collettive migliori, perché disegnano una gamma più ampia di prospettive.

"Avere una serie di prospettive può portare a una migliore politica ambientale aziendale, che a sua volta può ridurre l'esposizione a cause ambientali, " lei dice.

"La socializzazione di genere e le teorie etiche suggeriscono che le ragazze sono educate ad essere più premurose verso gli altri, il che può migliorare il processo decisionale ambientale nella sala del consiglio, " dice il dottor Liu.

"Ricerche precedenti hanno anche scoperto che le donne dirigenti sono meno sicure di sé e più disposte a cercare consigli di esperti rispetto alle loro controparti maschili, " lei dice.

Il dottor Liu dice che con molti paesi (compresa l'Australia) che discutono se imporre quote di genere nei consigli di amministrazione, la ricerca fornisce prove tempestive di una potenziale giustificazione "business case" per aumentare la diversità di genere aziendale.

"Con la responsabilità ambientale delle imprese che diventa una questione sociale più importante, questi risultati possono avere implicazioni significative per i responsabili politici, investitori e manager, " dice il dottor Liu.

"Le violazioni ambientali non hanno solo un impatto significativo sulle società, ma possono anche causare perdite devastanti di valore per gli azionisti".