Le organizzazioni sono ansiose di trovare lavoratori innovativi a causa della loro capacità di vedere opportunità di miglioramento in aree che altrimenti potrebbero essere trascurate. Ma la ricerca mostra che se questi dipendenti innovativi sono donne, hanno meno probabilità di essere ricompensati per le loro innovazioni che se sono uomini.

Il "pensare all'innovazione, pensare al pregiudizio maschile" – Recenti ricerche di Derek R. Avery, professore e David C. Darnell Chair in Principled Leadership presso la Wake Forest University School of Business, ha mostrato che sia gli uomini che le donne manager possono lottare contro un pregiudizio "pensa all'innovazione, pensa al maschio" che influenza le revisioni delle prestazioni. Le dipendenti donne ricevono valutazioni delle prestazioni più favorevoli quando i loro livelli di comportamenti di lavoro innovativi erano inferiori rispetto a quando erano più alti. Avery può parlare di come le organizzazioni possono aiutare i manager a superare i propri pregiudizi. "Essere consapevoli è un inizio, "dice Avery, "ma il posto di lavoro è un'estensione della società, che ha a lungo sottovalutato le donne come innovatrici".

Le donne vincono proponendo prima la loro idea migliore – La professoressa di comunicazione Rebecca Gill afferma che le donne possono posizionarsi meglio per guidare il cambiamento sul posto di lavoro portando prima sul tavolo le loro idee più promettenti. "Portare sul tavolo un'idea che non è completamente concretizzata può convalidare il pregiudizio di genere che gli innovatori tendono ad essere giovani, maschio, tipi bianchi della Silicon Valley, "dice Gill. "Presentando un'idea promettente, anche se piccolo, costruisce fiducia. Le innovazioni sono spesso miglioramenti o miglioramenti di ciò che già sappiamo e con cui abbiamo già familiarità. Un'idea delle dimensioni di Elon Musk non è necessariamente la migliore. Una piccola vittoria che fa la differenza per un cliente o un cliente dà fiducia nel proporre una nuova idea più grande." Gill può parlare di strategie su come decidere quali idee hanno maggiori probabilità di essere vincenti.