Gli amministratori delegati donne hanno molte più probabilità di essere licenziati rispetto agli amministratori delegati maschili, anche quando le donne si comportano bene, secondo una ricerca dell'Università dell'Alabama.

I risultati sono dettagliati nel documento "Sei licenziato! Disparità di genere nel licenziamento del CEO, " che è accettato per la pubblicazione nel Giornale di gestione .

Gli amministratori delegati donne hanno circa il 45% di probabilità in più rispetto agli amministratori delegati uomini di essere licenziati dalle loro aziende. Anche, mentre i miglioramenti delle prestazioni proteggono gli amministratori delegati di sesso maschile dal licenziamento, non proteggono le donne CEO, secondo lo studio delle imprese pubbliche negli Stati Uniti.

"Il licenziamento dell'amministratore delegato è generalmente visto come una prova di una buona governance aziendale in quanto suggerisce che il consiglio sta prendendo sul serio il suo ruolo di monitoraggio, tuttavia la nostra ricerca rivela che ci sono invisibili, ma serio, pregiudizi di genere nel modo in cui il consiglio valuta gli amministratori delegati e la sua decisione di mantenere o licenziare determinati amministratori delegati, " ha detto la dottoressa Sandra Mortal, co-autore e professore associato presso l'UA Culverhouse College of Business.

La ricerca non ha esaminato se i consigli di amministrazione siano consapevoli dei loro pregiudizi nel licenziare le donne CEO.

Insieme a Mortale, i coautori includono il dott. Vishal Gupta, Professore associato UA a Culverhouse, con Minxing Sun, della Clemson University, Sabatino Silveri, dell'Università di Memphis, e Daniele Turbante, dell'Università del Missouri.

Gupta ha affermato che la ricerca è iniziata perché le società di consulenza, insieme alla stampa popolare e d'affari, hanno sollevato preoccupazioni per la maggiore incidenza di licenziamenti tra le donne CEO rispetto agli uomini. I ricercatori volevano determinare attraverso una rigorosa ricerca statistica e strumenti di econometria all'avanguardia se i licenziamenti sono più comuni tra le donne CEO, Egli ha detto.

Lo studio si è basato sulla codifica della stampa dei comunicati stampa e dei resoconti dei media delle partenze del CEO, insieme ai dati sull'età del CEO e sulla continua affiliazione con l'azienda, per determinare se un particolare CEO ha lasciato volontariamente. Hanno unito i dati del CEO con database su larga scala come ExecuComp e BoardEx. Il campione copre grandi, società quotate tra il 2000 e il 2014.

"I risultati di questo studio indicano l'ulteriore pressione e controllo diretto alle donne in posizioni di leadership di alto livello rispetto alle loro controparti maschili, " Gupta ha detto. "Questo è problematico perché le donne affrontano difficili barriere e ostacoli per sfondare il proverbiale soffitto di vetro, ma sembrano anche continuare ad affrontare ulteriori sfide anche dopo aver raggiunto il vertice della gerarchia aziendale".