Il lavoro flessibile spesso porta a opinioni negative da parte di altri dipendenti, con 1/3 di tutti i lavoratori del Regno Unito che crede che coloro che lavorano in modo flessibile creino più lavoro per gli altri, mentre una proporzione simile ritiene che la propria carriera ne risentirà se utilizzano accordi di lavoro flessibili, secondo nuove ricerche.
Questa è la scoperta principale del Dr. Heejung Chung dell'Università del Kent che ha deciso di analizzare i dati del sondaggio sull'equilibrio tra lavoro e vita privata del 2011 condotto dal governo. In particolare voleva esaminare se esiste uno stigma contro i lavoratori flessibili, chi ha maggiori probabilità di avere tali convinzioni e chi ha maggiori probabilità di soffrirne.
La ricerca ha anche scoperto che la maggior parte degli intervistati che avevano opinioni negative nei confronti dei lavoratori flessibili era di sesso maschile, mentre le donne e soprattutto le madri erano quelle che avevano maggiori probabilità di soffrire di tali stereotipi.
Per di più, un lavoratore su cinque (18%) ha dichiarato di aver subito conseguenze dirette negative sulla carriera a causa del lavoro flessibile. Questo forse spiega la scarsissima diffusione del diritto di richiedere il lavoro flessibile da quando è stato promulgato nel 2003 ed esteso a tutti i lavoratori a partire dal 2014.
erano le donne, soprattutto le madri che hanno lavorato part-time e con orario ridotto, piuttosto che lavoratori a tempo pieno che lavorano in modo flessibile, ad es. il telelavoro o l'orario flessibile, che hanno riferito che le loro carriere sono state influenzate negativamente dal lavoro flessibile. D'altra parte, uomini, soprattutto i padri (quasi la metà degli intervistati), avrebbero probabilmente riferito che il proprio lavoro era stato influenzato negativamente dal fatto che altri lavoravano in modo flessibile.
Commentando la ricerca Dr. Chung, della Scuola di Politiche Sociali, Sociologia e ricerca sociale al Kent, ha dichiarato:"È chiaro che ci sono ancora molte persone che considerano il lavoro flessibile un aspetto negativo e per ragioni diverse. Ciò ha importanti implicazioni sul modo in cui i datori di lavoro introducono e offrono modalità di lavoro flessibili nella loro organizzazione, soprattutto perché il governo cerca di aumentare i diritti dei lavoratori a richiedere un lavoro flessibile".
“Non basterà una semplice introduzione ed ampliamento del diritto di richiedere il lavoro flessibile. Dobbiamo mettere in discussione le nostre prevalenti culture organizzative che privilegiano il lavoro al di sopra di ogni altra cosa, con lunghe ore considerate sinonimo di produttività e impegno. Tale cambiamento è cruciale soprattutto se il lavoro flessibile deve contribuire a ridurre il divario salariale di genere".
