In una nuova indagine sulla condotta professionale commissionata congiuntamente da The Optical Society (OSA) e SPIE, la società internazionale di ottica e fotonica, oltre il 9% degli intervistati afferma di aver subito molestie in occasione di riunioni o eventi ospitati dalle società scientifiche. Di coloro che hanno subito molestie, Il 63% erano donne.

Molestie, ai fini del sondaggio, è stato definito vittima di bullismo, molestato, o fatto sentire a disagio. Coloro che hanno riferito di essere stati molestati affermano che la maggior parte delle volte è avvenuta sotto forma di molestie verbali e visive, incluso avere qualcuno che fa un commento parziale su di loro (61%), qualcuno ti ha chiamato con un vezzeggiativo (54%), o ricevere domande personali inappropriate (48%). Gli intervistati hanno anche riferito di essere stati toccati o afferrati (28%) e seguiti o perseguitati (24%).

"Per coloro nella nostra comunità che non sono convinti che questo sia un problema reale, il sondaggio è essenziale per creare una linea di base che ci aiuti a orientarci sulle politiche necessarie per affrontare gli episodi di molestie, ", ha affermato il presidente dell'OSA 2019 Ursula Gibson. "Dobbiamo continuare ogni sforzo per eliminare le molestie in tutte le loro forme".

"I nostri membri e elettori meritano un professionista, creativo, inclusivo, e un ambiente diversificato in cui interagire con i loro coetanei, e ci impegniamo a fornire loro questo, " ha dichiarato il presidente dello SPIE 2019 Jim Oschmann. "Apprezziamo molto il duro lavoro alla base del rapporto del sondaggio, un primo passo fondamentale per riaffermare e attuare una solida politica anti-molestie nelle comunità SPIE e OSA".

Un recente studio della National Academies of Sciences degli Stati Uniti, Ingegneria, e Medicina dimostra come gli episodi di molestie di genere abbiano conseguenze per le carriere e la salute fisica e mentale di coloro che sono presi di mira. Altri studi mostrano che essere un bersaglio di molestie è legato alla diminuzione della soddisfazione e delle prestazioni lavorative, e alle persone che sono state molestate lasciando del tutto il loro campo o professione.

Il rapporto congiunto aiuta OSA e SPIE a misurare l'entità delle molestie durante le riunioni e a comprendere le esperienze delle persone che sono scoraggiate o danneggiate quando si verificano. SPIE e OSA stanno lavorando insieme per garantire che i partecipanti alla conferenza sappiano che le molestie non sono tollerate e hanno conseguenze negative, pubblicizzando il processo di segnalazione riservata per le persone che subiscono o sono testimoni di molestie.

"Siamo profondamente consapevoli dell'impatto negativo delle molestie dal punto di vista professionale e personale, e riconoscere l'urgenza nell'affrontare questo problema a testa alta, ", ha dichiarato l'amministratore delegato di OSA Elizabeth Rogan.

"I nostri incontri, programmi, e gli eventi, le attività principali dello SPIE, sono in atto per far progredire la ricerca e le carriere dei nostri elettori, " ha dichiarato l'amministratore delegato di SPIE Kent Rochford. "Le molestie sono il peggior tipo di ostacolo alla nostra missione, e, insieme ai nostri colleghi OSA, abbiamo una tolleranza zero, politica anti-molestie che sosteniamo fermamente".

Solo una piccola frazione, circa l'1%, di coloro che hanno assistito o subito molestie afferma di aver segnalato un incidente. Il motivo più comune addotto per non segnalare gli incidenti era che la persona o il testimone preso di mira non sapeva come o a chi segnalarlo (42%), l'incidente non era abbastanza grave da segnalare (36%), che non sarebbero stati ascoltati o presi sul serio (25%), e paura di essere etichettato come un lamentoso o un piantagrane (22%).

Alla domanda se avrebbero segnalato tali incidenti in futuro, Il 69% degli intervistati ha detto di sì. Quanto ai motivi per cui, per garantire che non si ripeta (66%); tutelare la sicurezza dei partecipanti alla riunione (55%); e di ritenere responsabili i molestatori (53%). Molti intervistati (64%) affermano che OSA e SPIE dovrebbero avere una politica anti-molestie per affrontare questo problema con una maggioranza che raccomanda di vietare i recidivi (59%).

OSA e SPIE hanno distribuito congiuntamente il sondaggio sulla condotta professionale ai loro membri globali combinati nel dicembre 2018. Più di 2, 200 intervistati hanno completato il sondaggio:il 74% uomini e il 23% donne. OSA e SPIE hanno politiche e programmi volti a eliminare le molestie nei rispettivi eventi. I leader di entrambe le organizzazioni affermano di fornire un ambiente di conferenza professionale e sicuro, oltre a sensibilizzare sui comportamenti molesti, sono tra le loro priorità.

La politica anti-molestie e il codice di condotta di OSA si applicano a tutti i suoi incontri ed eventi e chiunque può denunciare atti di bullismo, discriminazione o molestie possono farlo visitando osa.org/codeofconduct.

La politica anti-molestie di SPIE si applica a tutti i suoi eventi e spazi di lavoro, con un telefono riservato o un processo di segnalazione basato sul Web descritto su spie.org/conduct.