Un nuovo giornale in Rivista Sociologica Europea indica che i guadagni delle donne e degli uomini non sono influenzati dalla quota di donne manager in un'organizzazione, né dal sesso dei singoli dirigenti dei lavoratori.

Gli ultimi decenni hanno visto un costante aumento della rappresentanza femminile a tutti i livelli di gestione. L'accesso delle donne alla gestione è stato oggetto di numerosi studi che hanno portato a intuizioni su come si stabilisce la disuguaglianza di genere nell'accesso al potere. Ora che le donne occupano sempre più posizioni manageriali, sorge la domanda su quali potrebbero essere le implicazioni del crescente numero di donne in queste posizioni. I manager svolgono un ruolo chiave nelle organizzazioni e decidono l'assunzione, salari, promozioni, e formazione dei dipendenti. Come tale, un cambiamento nella rappresentazione demografica dei dirigenti può influenzare le disuguaglianze tra i dipendenti. Molti studi hanno indagato le spiegazioni del divario di genere nei guadagni, ma solo una piccola parte si è concentrata sull'influenza della rappresentanza femminile nella dirigenza.

Ci sono ragioni per aspettarsi che le donne manager non abbiano il potere o non abbiano la motivazione per aumentare i guadagni di altre donne. Uno dei motivi è che le donne manager potrebbero non avere un potere sufficiente per influenzare in modo significativo i guadagni di altre donne nell'organizzazione. I manager donne possono spesso essere bloccati a livelli inferiori di gestione dove non hanno abbastanza potere per influenzare sostanzialmente le carriere dei dipendenti.

I ricercatori qui hanno studiato se le donne manager contribuiscono a una maggiore uguaglianza di genere nelle organizzazioni. Nello specifico, esaminano l'impatto della quota di donne manager in un'organizzazione, e l'influenza della supervisione diretta da parte di un manager donna.

I ricercatori hanno utilizzato dati collegati tra manager e dipendenti provenienti da nove paesi europei per testare queste ipotesi. I dipendenti studiati lavoravano nella produzione, assistenza sanitaria, istruzione superiore, trasporto, servizi finanziari, e telecomunicazioni.

I risultati indicano una notevole variazione della disuguaglianza tra i guadagni delle donne e degli uomini tra i dipartimenti e le organizzazioni. Tuttavia, nonostante la diffusa presenza delle donne nelle organizzazioni esiste un notevole e significativo divario di genere nei guadagni. Le donne del campione guadagnano in media il 7% in meno degli uomini, indipendentemente dal sesso del loro diretto superiore e indipendentemente dalla quota di donne manager nell'organizzazione. Considerando una settimana lavorativa di 40 ore, il divario di genere nei guadagni è di circa 104€ al mese (l'equivalente di quasi 118 dollari). Si noti che questa cifra è corretta solo per l'orario di lavoro e non per il settore, nazione, livello di istruzione, stato lavorativo e altre caratteristiche organizzative o individuali.

Le donne in posizioni dirigenziali non sembrano dare un contributo sostanziale all'uguaglianza di genere nei guadagni nelle organizzazioni. Mentre altri studi, però, hanno dimostrato che la cultura e le politiche organizzative influenzano notevolmente la motivazione e le opportunità delle donne manager di contribuire all'uguaglianza di genere nelle organizzazioni, questi risultati mostrano che i guadagni delle donne e degli uomini non sono influenzati dalla quota di donne manager nella loro organizzazione.

"Ci sono ottime ragioni per credere che le donne dovrebbero trarre vantaggio dall'avere un manager donna, quindi siamo rimasti sorpresi di scoprire che non è così, ", ha detto l'autore principale del giornale, Margriet van Hek. "Credo che il prossimo passo sia scavare più a fondo nei meccanismi di come ciò si verifica".