Consentire ai padri svantaggiati di assentarsi dal lavoro tramite il congedo di paternità può aiutare questi uomini a diventare genitori più impegnati e a migliorare i rapporti con le madri, afferma un nuovo studio della Ball State University.

"Le relazioni parentali migliorano se i padri prendono una pausa dal lavoro dopo la nascita di un figlio?, " suggerisce che la relazione iniziale e la qualità genitoriale sono migliori quando un papà trascorre molto tempo a casa con il neonato, e quegli effetti positivi continuano per i primi cinque anni del bambino, disse Richard J. Petts, un professore di sociologia della Ball State che ha collaborato allo studio con Chris Knoester, un professore di sociologia alla Ohio State University.

"I padri che si prendono una pausa dal lavoro possono segnalare le loro intenzioni di non agire solo come fornitori di servizi finanziari e il loro impegno ad accettare le conseguenze del prendersi una pausa dal lavoro e di espandere i loro ruoli nelle loro famiglie, " disse Petts. "Così, prendersi una pausa dal lavoro dopo un parto può aumentare la probabilità che le madri ritengano che la divisione del lavoro domestico sia equa. Può anche ridurre i conflitti di ruolo e i sovraccarichi sperimentati dalle madri, con conseguente maggiore relazione e qualità genitoriale."

Questo studio utilizza i dati longitudinali del Fragile Families and Child Wellbeing Study (FFCW), un campione urbano di famiglie sproporzionatamente svantaggiate (es. alte percentuali di famiglie a basso reddito, famiglie di minoranze razziali/etniche, e famiglie che sperimentano il divorzio, separazioni o rotture).

"Globale, i risultati di questo studio suggeriscono che prendersi una pausa dal lavoro dopo la nascita di un figlio può consentire ai padri di diventare genitori più impegnati, " Ha detto Petts. "La maggior parte dei padri non è in grado di prendersi più lunghi periodi di ferie, soprattutto permessi retribuiti, perché pochi datori di lavoro forniscono congedi retribuiti, e gli Stati Uniti non hanno una politica di congedo retribuito per legge".

Le potenziali implicazioni di questo studio includono:

• L'ampliamento dell'accesso al congedo retribuito può aiutare le famiglie, soprattutto perché gli individui sostengono sempre più accordi genitoriali più egualitari.
• Un maggiore accesso alle politiche di congedo può essere particolarmente vantaggioso per le famiglie economicamente svantaggiate, che spesso affrontano vincoli economici e sociali che rendono difficile adempiere alle doppie responsabilità del breadgiving e del caregiving.
• Adottare e incoraggiare l'uso delle politiche di congedo può migliorare le relazioni genitoriali, in particolare tra le famiglie svantaggiate che hanno un'alta probabilità di subire rotture.

Lo studio è stato recentemente pubblicato dalla rivista accademica Social Forces. La ricerca è stata finanziata dall'Eunice Kennedy Shriver Institute of Child Health and Human Development dei National Institutes of Health. Lo studio prosegue la ricerca di Petts sul congedo parentale e le responsabilità genitoriali.