Donne e uomini sperimentano una "grande divergenza" nei loro percorsi di carriera negli anni successivi al parto, secondo uno studio che segue più di 3, 500 nuovi genitori.

Solo il 27,8 per cento delle donne lavora a tempo pieno o lavora in proprio tre anni dopo il parto, rispetto al 90% dei neo-papà.

E mentre il 26% degli uomini è stato promosso o trasferito a un lavoro migliore nei cinque anni successivi al parto, la cifra è solo del 13% per le donne.

Questi sono solo due dei risultati dei ricercatori delle Università di Bristol ed Essex, che ha esaminato come il parto influisce sull'occupazione e sulla progressione di carriera. I risultati suggeriscono che le donne soffrono ancora economicamente e spesso rimangono "bloccate" al lavoro a causa dell'assunzione di responsabilità per la cura dei figli, mentre non c'è alcun impatto sui padri.

Utilizzando i dati di Understanding Society, il più grande studio longitudinale su un panel di famiglie nel suo genere, i ricercatori hanno osservato 2, 281 neomamme e 1, 687 nuovi padri oltre i tre e i cinque anni dalla nascita di un bambino, tra il 2009/10 e il 2016/17. Di questi, Il 43% erano madri per la prima volta.

Analisi, catturato in un rapporto per l'Ufficio per le pari opportunità del governo, rivela che le madri si ritirano sempre più dal lavoro a tempo pieno nel tempo e più figli ha una donna, minore è la probabilità che lavori a tempo pieno.

Altri risultati chiave includono:

• Meno di una su cinque di tutte le neomamme, e il 29% delle madri per la prima volta, ritorno al lavoro a tempo pieno nei primi tre anni dopo il congedo di maternità. Questo scende al 15% dopo cinque anni.
• Il 17% delle donne lascia completamente il lavoro nei cinque anni successivi al parto, rispetto al quattro per cento degli uomini.
• La probabilità di una donna di tornare al lavoro negli anni successivi alla nascita è indipendente dal numero di figli che ha; ciò che conta per la sua probabilità di lavorare è il suo stato lavorativo l'anno prima della nascita del figlio.
• Nell'anno prima della nascita, l'uomo era il principale percettore nel 54 per cento delle coppie. Questo aumenta al 69 per cento tre anni dopo la nascita.
• Per le coppie in cui la donna era il principale capofamiglia prima della nascita (12 percento), solo il 46 per cento è rimasto il principale percettore tre anni dopo.
• Le madri che lasciano completamente il lavoro hanno tre volte più probabilità di tornare a un ruolo meno retribuito o di responsabilità inferiore rispetto a quelle che non si prendono una pausa.
• Per le neomamme, ma non per i padri, la permanenza presso lo stesso datore di lavoro è associata a un minor rischio di mobilità professionale verso il basso, ma anche a minori possibilità di progressione.

Lo studio ha anche scoperto che lo stato di occupazione precedente era un fattore chiave per il ritorno al lavoro, particolarmente a tempo pieno, il che suggerisce che la politica dovrebbe concentrarsi sull'inserimento lavorativo delle giovani donne prima del parto se vogliono raggiungere l'uguaglianza economica in età avanzata.

Di coloro che lavorano a tempo pieno prima del parto, Il 44 percento è tornato ed è rimasto a lavorare a tempo pieno tre anni dopo aver avuto un bambino, ma questo scende al 31 percento dopo cinque anni.

Del 30 per cento delle neomamme che non lavoravano prima della nascita, meno di uno su quattro torna al lavoro nei successivi tre-cinque anni.

Professoressa Susan Harkness, dalla School of Policy Studies dell'Università di Bristol, ha guidato la ricerca e ha affermato:"I risultati del nostro studio evidenziano come i modelli occupazionali di genere seguano il parto, con gli uomini che in genere continuano a lavorare a tempo pieno e le donne che lasciano il lavoro a tempo pieno.

"Questa perdita di esperienza lavorativa, e in particolare esperienza lavorativa a tempo pieno, è una parte importante della spiegazione del divario retributivo di genere e suggerisce che le donne continuano a soffrire economicamente a causa dell'assunzione di responsabilità per la cura dei figli.

"Preoccupante, sembra che le donne che tornano a lavorare in genere vedono diminuire la loro possibilità di salire la scala occupazionale. Le donne che tornano allo stesso datore di lavoro rischiano di rimanere bloccate nei loro ruoli lavorativi con una progressione di carriera limitata".

Lo studio ha anche scoperto che l'aumento del tempo di pendolarismo era fortemente legato alla progressione di carriera:coloro i cui spostamenti giornalieri aumentavano di 10 minuti avevano quattro volte più probabilità di salire la scala.

Però, i cambiamenti nell'orario di lavoro non hanno avuto alcun effetto sulla progressione di carriera durante il periodo dello studio.

Co-autrice Dott.ssa Alina Pelikh, dall'Istituto per la ricerca sociale ed economica (ISER) dell'Università dell'Essex, ha dichiarato:"Mentre abbiamo esaminato solo i primi cinque anni dopo la nascita di un bambino, tutti questi fattori suggeriscono che è improbabile che i modelli che abbiamo osservato vengano invertiti man mano che i bambini crescono.

"Grazie ai dati longitudinali, come Capire la società, tra qualche anno potremo verificare se le nostre previsioni erano corrette. Dobbiamo ancora capire meglio i motivi per cui molte donne non tornano al lavoro a tempo pieno e incoraggiare politiche che consentano alle donne di conciliare lavoro e vita familiare".

Coloro che lavorano nell'istruzione hanno maggiori probabilità di tornare al lavoro a tempo pieno, mentre quelli nel settore pubblico e che lavorano in aziende più grandi hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo pieno o part-time.

Ma mentre coloro che lavorano nell'istruzione o nel settore pubblico hanno maggiori probabilità di tornare al lavoro, hanno maggiori probabilità di rimanere "bloccati" dal punto di vista professionale, "essere meno propensi a salire o scendere la scala professionale negli anni dopo la nascita.

Co-autore Dott.ssa Magda Borkowska, anche da ISER, ha aggiunto:"Mentre coloro che lavorano nel settore pubblico, nell'istruzione o nelle aziende più grandi hanno molte più probabilità di avere condizioni di lavoro che consentano loro di tornare a lavorare a tempo pieno dopo la nascita, queste donne hanno molte più probabilità di rimanere bloccate sul posto di lavoro con meno possibilità di salire o scendere nella scala del lavoro.

"I datori di lavoro devono pensare oltre le politiche che consentono alle donne di tornare al lavoro per considerare anche se le madri sono in grado di progredire al loro ritorno".