Cosa aiuta o ostacola l'uguaglianza delle donne?

Nuova ricerca per supportare il lancio della serie di eventi World Questions del King's College London, che inizia con Hillary Rodham Clinton e Julia Gillard il 13 novembre, rivela la percezione pubblica di ciò che aiuta o ostacola l'uguaglianza delle donne in Gran Bretagna e nel mondo.

Verso le 20, 000 persone in 28 paesi sono state intervistate dal Global Institute for Women's Leadership, Policy Institute e Ipsos MORI per lo studio.

risultati del Regno Unito

• Il 26% pensa che l'intelligenza sia uno dei fattori più importanti che aiutano le donne ad andare avanti, rispetto al 17% che dice lo stesso per gli uomini.
• Il 37% afferma che lavorare sodo è la chiave per il successo delle donne, rispetto al 29 per cento per gli uomini.
• Il 29% afferma che avere connessioni è importante per gli uomini che hanno successo, quasi il doppio del 15% che dice lo stesso per le donne.
• Un britannico su 10 (11%) afferma che l'aspetto di una donna è un fattore chiave per aiutarla ad andare avanti, mentre solo il 4% dice lo stesso per gli uomini.
• I datori di lavoro hanno la maggior parte della colpa per aver impedito la parità tra donne e uomini. Le prime tre barriere secondo il pubblico britannico sono:
• 1. I datori di lavoro non fanno abbastanza per colmare il divario retributivo di genere (27 percento).
  2. Mancanza di sostegno da parte del datore di lavoro per le donne nel conciliare lavoro e responsabilità di cura (22 per cento).
  3. I datori di lavoro non promuovono le donne a posizioni di rilievo (21 per cento).
• Dopo problemi di lavoro, le rappresentazioni ingiuste delle donne nei media sono viste come la seconda causa principale di disuguaglianza tra uomini e donne. Il 16% dei britannici afferma che questo è un fattore chiave, il più alto di tutti i 28 paesi intervistati, rispetto alla media globale del 9%.
• La mancanza di donne in posizioni di potere politico è menzionata da una proporzione simile di britannici (15 percento), in linea con la media globale (14 percento).
• Il 35% afferma che la maggior parte dei progressi è stata fatta con la rappresentanza delle donne nel governo e in politica, l'area superiore citata.

Risultati globali

• Globalmente, gli uomini (18 percento) hanno il doppio delle probabilità delle donne (9 percento) di affermare che l'uguaglianza di genere è già stata raggiunta nel loro paese.
• Intorno al mondo, è più probabile che le persone dicano che l'intelligenza è importante per le donne per andare avanti (28 percento) rispetto agli uomini (20 percento), e che non arrendersi mai è la chiave (25% per le donne vs 16% per gli uomini).
• Le donne (15 percento) hanno il doppio delle probabilità degli uomini (7 percento) che il loro aspetto sia citato come un fattore chiave del loro successo.
• Al contrario, le reti personali sono considerate più importanti per il successo degli uomini. Globalmente, Il 22 percento afferma che essere connessi è la chiave per gli uomini, rispetto al 13% che dice lo stesso per le donne. E il 18% afferma che i legami politici sono particolarmente importanti per gli uomini, contro l'8 per cento delle donne.
• Oltre un terzo delle persone in Russia (35%) afferma che l'aspetto delle donne è importante per aiutarle ad andare avanti, il più alto del sondaggio. Al contrario, la media globale è del 15%.
• È più probabile che le persone in Cina pensino che donne e uomini siano già uguali nel loro paese, con il 28 percento che dice questo, rispetto a una media del 13% a livello globale.
• I paesi che più probabilmente incolpano il governo di non fare abbastanza per promuovere l'uguaglianza di genere includono la Turchia (32 percento), Brasile (29%) e Ungheria, Perù, Sud Africa e Spagna (tutti al 25 per cento).
• Uomini e ragazzi che non vengono istruiti sull'importanza della qualità di genere è la ragione più citata per la disuguaglianza tra donne e uomini in Messico (38 percento), Argentina (34 per cento), Cile (34 per cento) e Perù (39 per cento).

Giulia Gillard, ex primo ministro australiano e presidente del Global Institute for Women's Leadership al King's College di Londra, disse:

"Questa ricerca rafforza il fatto che le persone capiscono che gli uomini hanno maggiori probabilità di andare avanti nella vita a causa della rete dei vecchi ragazzi, mentre le donne devono essere significativamente migliori e più intelligenti anche solo per mettere piede nella porta. Hillary Rodham Clinton è una persona che sa molto sull'essere più qualificati, competente e laboriosa rispetto ai suoi coetanei maschi. Sono lieto di darle il benvenuto al King's College di Londra per lanciare la serie di eventi World Questions con una discussione sulla sua esperienza come leader e su ciò che deve cambiare in modo che più donne possano seguire il suo esempio".

Professoressa Rosie Campbell, direttore del Global Institute for Women's Leadership al King's College di Londra, disse:

"Decenni di ricerche hanno dimostrato che gli uomini hanno un percorso più facile verso l'alto rispetto alle donne, ed è rassicurante che il pubblico ora lo riconosca, ma è necessaria un'azione concreta se vogliamo livellare il campo di gioco. Il nostro sondaggio rivela anche che le persone vedono i datori di lavoro come una barriera fondamentale all'uguaglianza, e hanno ragione che il mondo del lavoro trattiene molte donne. L'ampliamento dell'accesso al lavoro flessibile e ai processi di reclutamento imparziali sarebbe un buon punto di partenza".

Kelly Castoro, amministratore delegato delle relazioni pubbliche presso Ipsos MORI, disse:

"La nostra ricerca mostra che l'adagio "Non è quello che sai ma chi conosci" è ancora valido, almeno per gli uomini. Perché le donne vadano avanti, si tratta meno di avere connessioni e più di duro lavoro, essere intelligente, avere le qualifiche giuste e non arrendersi mai. Detto ciò, la nostra ricerca mostra anche che la resilienza da sola non consentirà alle donne di raggiungere la parità con gli uomini:hanno anche bisogno di azioni positive e, in molti paesi, si ritiene che la responsabilità di ciò ricada sui datori di lavoro. Il nostro lavoro mostra anche che la rappresentazione è importante:non puoi essere ciò che non puoi vedere. In linea con questo, nei prossimi 25 anni le tre aree identificate come più importanti per raggiungere l'uguaglianza sono la rappresentanza delle donne nel governo e nella politica, donne che ricoprono posizioni di rilievo nel mondo degli affari e donne che raggiungono posizioni di amministratore delegato/consigliere".