Se stai facendo un colloquio per un lavoro e hai un neo in faccia, una nuova ricerca indica che potresti voler dire qualcosa al riguardo, subito.

voglie, talpe e cicatrici possono influire sul modo in cui viene valutato un candidato di lavoro durante un colloquio Skype, ma è meno probabile che i datori di lavoro si concentrino sulle imperfezioni facciali quando l'intervistato le riconosce in anticipo, secondo uno studio appena pubblicato dalla Rice University e dall'Università di Houston.

Lo studio, "Guardare o non guardare:riconoscere gli stigmi facciali nell'intervista per ridurre la discriminazione, " esamina come le imperfezioni facciali svolgano un ruolo nel processo di intervista e appare nell'attuale edizione di Valutazione e decisioni del personale. È stato scritto dall'alunno di Rice Juan Madera '08, professore associato di management all'Hilton College dell'Università di Houston, e Mikki Hebl, la cattedra di psicologia Martha e Henry Malcom Lovett alla Rice.

I ricercatori hanno condotto un esperimento con 112 persone che hanno esaminato una serie di finti colloqui di lavoro di 8 minuti. I partecipanti allo studio hanno ascoltato un'intervista mediata dal computer mentre guardavano l'immagine di qualcuno con una cicatrice o una macchia di vino porto. La metà dei "richiedenti" ha riconosciuto il loro stigma facciale entro il primo minuto dell'intervista, e l'altra metà no. Dopo le interviste, i 112 partecipanti hanno partecipato a un sondaggio.

I ricercatori hanno scoperto che quando un intervistato ha detto qualcosa sull'imperfezione del viso, le persone nello studio erano meno propense a prestarvi attenzione durante il processo di intervista.

"Gli stigmi facciali attirano l'attenzione durante le interazioni sociali, comprese le interviste, " Madera ha detto. "Il nostro esperimento ha dimostrato che attira l'attenzione all'inizio di un'interazione, e poi la gente distoglie lo sguardo. Pochi secondi dopo lo guardano di nuovo, e questo ciclo di guardare avanti e indietro è continuo. Teorizziamo che le persone cerchino di dargli un senso. Possono chiedersi, "Che cos'è?" "Come hanno ottenuto questo?" "Proviene da un incidente?" o "Sono nati con esso?" In un contesto di intervista, un intervistatore deve anche prestare attenzione alle risposte del candidato, che è probabilmente il motivo per cui distolgono continuamente lo sguardo da esso."

"La nostra ricerca mostra che se una persona non riconosce la propria cicatrice facciale, le persone sembrano rimanere bloccate in un circolo vizioso di fissare la cicatrice e distogliere lo sguardo, solo per tornare a guardarlo di nuovo, " Ha detto Hebl. "È importante che riconoscere la cicatrice aumenta immediatamente l'attenzione delle persone su di essa, ma poi quell'attenzione si dissipa. Sembrano aver capito cosa e perché è lì, e non diventa più degno della loro attenzione."

Il lavoro si basa su precedenti ricerche di Hebl e Madera nel campo dell'importanza dell'aspetto, compresa la relazione tra le imperfezioni del viso e il tradizionale processo di intervista. Uno studio precedente ha illustrato come gli intervistatori ricordassero meno dettagli sugli intervistati che avevano voglie, nei o altre imperfezioni del viso.

I ricercatori sperano che lo studio attiri l'attenzione su questa forma di discriminazione sul posto di lavoro e illustri come le caratteristiche fisiche possono influire sul processo di intervista. "È ironico che a volte portare l'attenzione su qualcosa possa ridurne l'impatto, "ha detto Hebl.