È meno probabile che i reclutatori di lavoro selezionino candidati che sembrano essere troppo coinvolti in se stessi. Nel loro studio, I ricercatori della Penn State hanno mostrato questa immagine di Facebook, insieme a due possibili messaggi di testo, ai reclutatori di posti di lavoro per valutare la loro probabilità di assumere il candidato. "Giorno 6 della settimana del mio compleanno. Di solito non pubblicherei una foto così brutta, ma la settimana del mio compleanno continua. Finalmente ricevo regali dalla nonna. È una settimana fantastica per festeggiare il sottoscritto. Ho un bell'aspetto a 22 anni. I miei grandi occhi marroni stanno ancora spezzando i cuori." vs. "Felice 84ma nonna. È sempre stata lì per noi!" Credito:Michael Tews, Penn State
Domanda per un posto di lavoro? Non dare l'impressione di essere egocentrico sulla tua pagina Facebook. Non esprimere nemmeno le tue opinioni forti su argomenti potenzialmente controversi. Secondo i ricercatori della Penn State, i reclutatori di lavoro hanno meno probabilità di selezionare candidati che sembrano essere troppo coinvolti in se stessi o supponenti nei loro post sui social media. Il team ha anche scoperto che i reclutatori hanno meno probabilità di assumere dipendenti che pubblicano contenuti che suggeriscono l'uso di droghe o alcol.
"Nel 2018 Il 70% dei datori di lavoro ha riferito di guardare i siti di social media per aiutarli a valutare potenziali dipendenti, e quasi così tanti—60%—candidati eliminati sulla base di contenuti negativi, " ha detto Michael Tews, professore associato di gestione dell'ospitalità, citando un recente rapporto di CareerBuilder. "È importante che i candidati al lavoro siano consapevoli di come si ritraggono nei social media".
Tews ha notato che si sa poco su quanto peso i responsabili delle assunzioni diano ai contenuti dei social media potenzialmente negativi. Perciò, lui e i suoi colleghi hanno studiato gli effetti di tre argomenti potenzialmente negativi:autoassorbimento, ostinazione e uso di alcol e droghe—sul processo decisionale dei manager di assunzione.
Il team ha reclutato 436 responsabili delle assunzioni da una varietà di organizzazioni, Il 61% dei quali era impiegato nel settore dell'ospitalità e il resto in settori che vanno dall'informatica all'assistenza sanitaria. I ricercatori hanno fornito ai partecipanti uno scenario da leggere raffigurante un ipotetico candidato al lavoro che ha risposto bene alle domande del colloquio e ha mostrato entusiasmo, ma sembrava anche essere incline a salti di lavoro. Prossimo, hanno chiesto ai partecipanti di rivedere i componenti dei profili Facebook dei candidati e di valutare la loro idoneità al lavoro.
A ciascuno dei partecipanti è stato assegnato in modo casuale la visualizzazione di uno dei 16 diversi profili Facebook che mostravano un maschio o una femmina che mostravano o meno autoassorbimento, ostinazione o meno e uso di alcol e droghe o meno. Dopo aver letto questi profili, i responsabili delle assunzioni hanno valutato l'idoneità al lavoro dei candidati fornendo una valutazione di idoneità personale-organizzazione e una valutazione complessiva del candidato. I risultati della squadra sono apparsi il 10 dicembre su Rivista internazionale di selezione e valutazione .
I ricercatori hanno scoperto che l'egocentrismo ha avuto un impatto negativo sulle percezioni dei reclutatori sull'idoneità al lavoro dei candidati e che l'egocentrismo era più importante dell'ostinazione o dell'uso di droghe e alcol nel guidare queste percezioni negative.
"I siti di social networking sono spesso lamentati come incubatori di egocentrismo, motivare le persone a raccontare agli altri ogni loro azione e pensiero, " ha detto Tews. "Potrebbe essere che i responsabili delle assunzioni considerino gli individui che sono più egocentrici e concentrati sui propri interessi come meno propensi a sacrificarsi a beneficio degli altri dipendenti e dell'organizzazione".
Il team ha anche scoperto che l'ostinazione ha influito negativamente sulla percezione dell'idoneità al lavoro.
"I siti di social networking hanno dato origine a un numero senza precedenti di individui che esprimono idee estreme e controverse in un forum pubblico, " ha detto Tews. "Le persone che pubblicano argomenti divisivi possono essere viste come più polemiche e meno collaborative. Inoltre, le loro opinioni potrebbero essere contrarie a quelle dei responsabili delle assunzioni, che possono influenzare le convinzioni dei manager sulle qualifiche dei candidati per i lavori."
Finalmente, il team ha scoperto che il contenuto che suggerisce l'uso di alcol e droghe ha influito negativamente sulla percezione dell'idoneità al lavoro da parte dei responsabili delle assunzioni, sebbene l'effetto fosse molto più piccolo che per l'egocentrismo e l'ostinazione.
"Il contenuto dei social media che abbiamo mostrato ai responsabili delle assunzioni era abbastanza benigno; non c'era alcun riferimento al binge drinking o all'uso effettivo di droghe, " ha detto Tews. "Una possibile ragione per l'effetto relativamente piccolo sull'uso di alcol e droghe sui contenuti è che i responsabili delle assunzioni possono percepire il contenuto come relativamente normale. È anche possibile che le persone si siano abituate ai riferimenti alla marijuana negli Stati Uniti poiché più Stati ne hanno legalizzato il consumo sia per uso medicinale che ricreativo".
I ricercatori concludono che gli individui dovrebbero astenersi dal pubblicare contenuti sui siti di social network che suggeriscono l'egocentrismo, ostinazione e uso di alcol e droghe durante il processo di ricerca di lavoro.
"Dal punto di vista del datore di lavoro, i responsabili delle assunzioni dovrebbero essere formati su come utilizzare al meglio i contenuti dei social network nel prendere decisioni di selezione, " ha affermato Tews. "Per massimizzare il vantaggio dell'utilizzo dei contenuti dei social network per scopi di selezione, le organizzazioni dovrebbero stabilire linee guida per quali contenuti sono rilevanti e dovrebbero essere esaminati, specificare quali contenuti sono irrilevanti e potenzialmente discriminatori e sviluppare sistemi di valutazione standardizzati per rendere più oggettivo il processo di valutazione".
