La Corte Suprema degli Stati Uniti emetterà una sentenza quest'anno in un caso storico che determinerà se le persone transgender, individui il cui sesso assegnato alla nascita non corrisponde al loro attuale senso innato di essere maschi, femmina, entrambi o nessuno dei due:sono protetti dalla legge federale dalla discriminazione sul lavoro.

La posta in gioco è se le persone transgender possono ragionevolmente guadagnarsi da vivere senza paura di perdere il lavoro semplicemente perché sono transgender.

Il nostro nuovo studio, pubblicato l'11 febbraio suggerisce che tali protezioni sono assolutamente necessarie. Su quasi tutte le misure di benessere economico e sociale, le persone transgender fanno molto peggio.

Si sa poco delle persone transgender

Siamo studiosi di economia, salute e le popolazioni LGBT che volevano scoprire come se la passano economicamente le persone transgender.

Un numero crescente di ricerche sulle minoranze sessuali è progredito costantemente negli ultimi 25 anni. Però, quando abbiamo iniziato a lavorare a questo progetto di ricerca tre anni fa, abbiamo trovato poco lavoro pubblicato sulla vita economica delle persone transgender.

La maggior parte delle ricerche che esistevano provenivano solo da studi su uno o due stati di tendenza progressiva, come la California o il Massachusetts, o hanno utilizzato campioni di "convenienza" o "palla di neve" di persone transgender in cui i partecipanti vengono reclutati attraverso i social network.

Questi tipi di dati sono utili, ma potrebbero non riflettere accuratamente la popolazione transgender generale negli Stati Uniti.

Cosa abbiamo trovato

È qui che è entrato in gioco il nostro studio.

Abbiamo utilizzato i dati di un sondaggio telefonico annuale di oltre 400, 000 individui negli Stati Uniti che chiedono informazioni sul loro impiego, reddito, copertura assicurativa sanitaria e salute generale. Si chiama Center for Disease Control and Prevention's Behavioral Risk Factor Surveillance Survey.

A partire dal 2014, questo sondaggio ha dato agli Stati la possibilità di chiedere agli intervistati il ​​loro orientamento sessuale e la loro identità di genere. Alla domanda "Sei transgender?" oltre 2, 100 adulti hanno risposto "sì".

Sebbene questa sia solo una frazione dell'1% del campione totale dell'indagine, questo è un campione di persone transgender molto più ampio di quello utilizzato in altri studi basati su sondaggi. E, importante, ci ha permesso di esaminare individui transgender provenienti da stati diversi come la Pennsylvania, Oklahoma, Idaho e Florida.

Il modello più coerente che abbiamo trovato è che gli individui che si sono descritti come transgender hanno fatto molto peggio in aspetti della loro vita che influiscono sul loro benessere economico, come il livello di istruzione, occupazione e stato di povertà, rispetto a individui altrimenti comparabili che non si sono identificati come transgender.

Ciò era particolarmente vero per l'occupazione. Le persone transgender avevano 11 punti percentuali in meno di probabilità di lavorare rispetto ai non transgender, o cisgender, le persone.

Abbiamo scoperto che questo effetto era guidato da due forze:le persone transgender avevano maggiori probabilità di essere disoccupate, cioè, vorrebbero lavorare ma attualmente non stanno lavorando e sono molto più propensi a segnalare che non sono in grado di lavorare.

Ipotizziamo che le persone transgender potrebbero non essere in grado di lavorare a causa di una disabilità, cattive condizioni di salute, mancanza di trasporti o altre barriere strutturali.

È anche possibile che le persone transgender siano state respinte così tante volte da potenziali datori di lavoro, forse a causa della discriminazione, che sono ciò che gli economisti giustamente chiamano "scoraggiati, " e quindi riferiscono di essere "incapaci di (trovare) lavoro".

I nostri risultati hanno anche mostrato che le persone transgender avevano tassi di istruzione universitaria molto più bassi rispetto alle persone non transgender. Mentre il 28% delle persone non transgender nel sondaggio ha affermato di avere un'istruzione universitaria, lo stesso valeva solo per il 14% degli intervistati transgender.

Anche dopo aver tenuto conto dei tassi di istruzione universitaria più bassi, abbiamo scoperto che le persone transgender avevano tassi di povertà più elevati e condizioni di salute peggiori rispetto a individui altrimenti comparabili che non si identificavano come transgender.

Politica in rapida evoluzione

La storica sentenza Obergefell v. Hodges del giugno 2015 ha esteso il matrimonio tra persone dello stesso sesso in tutti gli Stati Uniti. Da allora, è emersa una frase per descrivere la protezione incompleta contro la discriminazione sul lavoro offerta alle persone LBGT:le minoranze sessuali nella maggior parte degli stati possono essere "sposate la domenica e licenziate il lunedì".

Questo perché attualmente non esiste una protezione federale esplicita dell'occupazione che escluda la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale. Anziché, le minoranze sessuali devono fare affidamento su un mosaico di leggi statali. Attualmente, 26 stati non hanno protezioni esplicite contro la discriminazione per le minoranze sessuali.

Dei 24 stati con esplicite protezioni contro la discriminazione per le minoranze sessuali, quasi tutti proteggono anche le persone transgender. Uno stato, il Wisconsin, proibisce esplicitamente la discriminazione sul lavoro sulla base dell'orientamento sessuale ma non sulla base dell'identità di genere.

Il mosaico statale delle tutele legali per le minoranze sessuali e di genere ha portato al caso attualmente pendente presso la Corte Suprema, RG &GR Funeral Homes v. EEOC. In questo caso, Aimee Stephens, una donna transgender, è stata licenziata dal suo lavoro in un'impresa di pompe funebri dopo la sua transizione.

Se la Corte Suprema decide a favore di RG &GR Funeral Homes, gli americani transgender potrebbero essere licenziati in base al loro status di transgender in qualsiasi stato che attualmente non abbia tutele occupazionali per le persone transgender.

La nostra ricerca dimostra che esistono già forti disuguaglianze economiche per questo gruppo di americani non protetti.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.