La leadership femminile ha ricevuto molti elogi durante la crisi del COVID-19, anche per politici come il primo ministro neozelandese Jacinda Ardern e i direttori medici Theresa Tam e Bonnie Henry.

C'è stata anche una rapida accettazione del fatto che le prospettive delle donne devono plasmare la risposta alla crisi. Attenzione a temi come la violenza domestica, che è in aumento durante la pandemia, è un buon esempio. Lungo termine, però, che effetto avrà la crisi sul potere politico delle donne? Il pool di donne candidate e leader aumenterà o si contrarrà nei prossimi anni?

Le donne costituiscono solo il 25% dei legislatori in tutto il mondo, e solo il 29% alla Camera dei Comuni del Canada. Il principale ostacolo per le donne al raggiungimento di cariche politiche è il reclutamento e la nomina, non elezioni generali. Le donne hanno meno probabilità degli uomini di cercare una candidatura, e i partiti hanno meno probabilità di reclutare e nominare donne rispetto agli uomini, anche ai distretti vincenti.

Il reclutamento politico richiede tempo, denaro e reti professionali. Lo status economico e la gerarchia sociale influenzano la decisione di candidarsi.

Le donne hanno meno risorse

Le donne corrono meno spesso perché hanno meno di queste risorse, e i primi dati sugli effetti di COVID-19 suggeriscono che tali disuguaglianze aumenteranno. Rapporto sui lavori di marzo di Statistics Canada, Per esempio, mostra che le donne canadesi hanno subito maggiori perdite di posti di lavoro rispetto agli uomini dall'inizio della pandemia, e non solo nel settore dei servizi, ma anche nell'assicurazione duramente colpita, settore immobiliare e finanziario.

Tra i core worker di età compresa tra 25 e 54 anni, le donne rappresentano il 70% della perdita di posti di lavoro. Gli aiuti al reddito del governo aiuteranno a compensare, ma la preoccupazione per il benessere economico delle donne e le traiettorie di carriera future è giustificata.

Per le donne che hanno mantenuto il lavoro, anche loro affrontano pressioni pandemiche. Con le scuole e gli asili nido chiusi, molti genitori si trovano ora fortemente impegnati nella cura dei bambini e nell'istruzione a domicilio, e anche responsabilità di cura per i parenti, amici e vicini. Le donne si assumono una quota sproporzionata di tutti questi compiti.

In Canada, l'indagine sociale generale del 2015 (GSS) mostra che le donne dedicano il 47% di tempo in più al giorno alle faccende domestiche rispetto agli uomini (2,8 ore contro 1,9 ore degli uomini), 64 percento di tempo in più nelle attività di routine per la cura dei bambini (2,3 contro 1,4 ore), e il 70% in più di tempo al giorno per prendersi cura di altri adulti (1,7 contro 1 ora).

I dati dettagliati sull'uso del tempo non sono stati raccolti nell'indagine sociale generale del 2018, ma è improbabile che questi modelli siano cambiati drasticamente in tre anni, e certamente non abbastanza per colmare le lacune assistenziali.

Poiché le richieste di assistenza aumentano durante il COVID-19, perciò, è ragionevole presumere che le donne siano la prima linea essenziale in molte famiglie.

Percorsi di carriera interrotti

La cura della casa e dei bambini può essere una parte gratificante della vita per molti uomini e donne. Ma il pericolo ora è che i modelli di cura iniqui stabiliti molto prima della crisi possano avere conseguenze drammatiche. Questi includono interruzioni sostanziali nella carriera delle donne e diminuzione del tempo e dell'energia per l'impegno politico. Ciò di conseguenza contribuirà a divari ancora maggiori nell'offerta di donne candidate qualificate e desiderose dopo la pandemia.

D'altra parte, forse le cose andranno meglio per le candidate donne dopo la pandemia. Forse le modalità di lavoro flessibile persisteranno, consentendo a più donne di combinare la cura e le ambizioni di carriera, comprese le carriere politiche.

Le legislazioni potrebbero diventare luoghi di lavoro più flessibili, consentire sedute e votazioni a distanza, Per esempio, come raccomandato dal Buon rapporto del Parlamento , un progetto per un parlamento britannico più rappresentativo della professoressa di genere e politica Sarah Childs.

Sebbene complesso, tali riforme potrebbero rendere la politica più attraente per le donne, soprattutto in grandi paesi come il Canada, dove molti parlamentari devono percorrere migliaia di chilometri tra i loro collegi elettorali e Parliament Hill. Una maggiore flessibilità sul posto di lavoro consentirebbe anche alle donne parlamentari di allattare più a lungo se lo desiderano, e recuperare più pienamente dopo la nascita, pur continuando a servire i loro elettori e ad adempiere ai doveri parlamentari.

Dentro casa, la crisi del COVID-19 potrebbe aver messo alcuni uomini in ruoli primari di badante se sono stati licenziati e i loro partner no, che può accelerare l'erosione delle norme di genere sulla divisione del lavoro in famiglia.

Padri più coinvolti post-pandemia?

Gli studi sugli effetti del congedo di paternità/parentale sui padri suggeriscono che le norme ei comportamenti di custodia possono cambiare rapidamente. Gli uomini che usufruiscono del congedo parentale hanno maggiori probabilità di essere coinvolti nella cura dei propri figli più avanti.

L'effetto si trova nei paesi di tutto il mondo, e non è semplicemente un prodotto dell'impegno prenatale nell'assistenza all'infanzia, status socioeconomico e altri fattori di coinvolgimento:sembra essere un effetto indipendente degli uomini che prendono il congedo parentale.

Le famiglie in cui gli uomini hanno sperimentato un'assistenza primaria o equamente condivisa per un bambino finiscono per essere ambienti più equi con una maggiore condivisione continua delle cure anche in seguito. Lo stesso risultato potrebbe prevalere a seguito dell'assistenza all'infanzia COVID-19 e dell'istruzione a domicilio.

Qualunque sia l'eventuale impatto sulle candidature delle donne post-pandemia, Il COVID-19 ha il potenziale per sconvolgere il sistema, capovolgere o rafforzare gli squilibri di genere esistenti nel potere politico.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.