L'appello controintuitivo della teoria del sociologo della Stanford University Mark Granovetter secondo cui "la forza dei legami deboli" è la chiave per trovare un lavoro è cresciuta costantemente da quando la pubblicò per la prima volta nel 1973.

Ma ora un assistente professore di studi sulla comunicazione dell'Università del Kansas ha pubblicato un articolo che mette in discussione il suo primato.

Cameron Piercy di KU e il ricercatore dell'Università dell'Arkansas Yaguang Zhu hanno co-scritto un documento intitolato "Memoria transattiva e ricerca di lavoro:trovare competenza e influenza nelle reti socio-tecniche, " pubblicato in Giornale occidentale di comunicazione . Sostengono che i legami forti, siti web come Indeed e altre fonti di lavoro sono altrettanto, se non di più, importanti di quelli deboli. Il documento si basa sulla loro ricerca passata e, come suggerisce il titolo, sostiene che sia le fonti sociali che quelle tecniche sono utili per chi cerca lavoro.

"È difficile sfidare una teoria che ha così tante citazioni ed è così ben insegnata, " Piercy ha detto. "Non è per dire che l'idea è falsa. Hai ancora bisogno di legami deboli, ma non dovresti trascurare altre fonti che possono aiutarti a trovare lavoro. È una questione di entrambi/e, né né l'uno né l'altro."

Per la loro carta, Piercy e Zhu hanno intervistato 285 persone che stavano cercando lavoro o lo avevano fatto negli ultimi due anni, chiedendo come hanno usato i loro social network personali nella loro ricerca di lavoro. L'obiettivo. il gol, i ricercatori hanno scritto, era vedere "come competenza e influenza vengono identificate e utilizzate in complesse reti di risorse informative".

"Nel contesto della ricerca di lavoro, " scrivono gli autori, la memoria transattiva "rappresenta la conoscenza di 'chissà cosa' e 'chissà chi.' Alcune teorie sulla ricerca del lavoro, come la resistenza di legami deboli e buchi strutturali, hanno sottolineato l'importanza delle connessioni che colmano i confini invalicabili ... Tuttavia, le persone in cerca di lavoro utilizzano un'ampia varietà di servizi sociali, fonti formali e tecnologiche per ottenere posti di lavoro..."

Gli operai devono almeno sapere come utilizzare le grandi bacheche di lavoro basate sul web, Piercy ha detto, oltre a sfruttare le loro connessioni personali o partecipare a fiere del lavoro per ottenere contatti. Piercy citato stima che dal 60 all'80% delle aperture siano pubblicate sul web.

Si gettano le reti sulle acque, sperando di avere una posizione di pagamento, è la chiave del successo, Piercy e Zhu hanno scritto nel loro giornale.

Scrivono che "le connessioni sociali deboli sono preziose per la loro capacità di collegarsi a parti altrimenti disconnesse della rete di una persona (Granovetter, 1973). Inizialmente si pensava che il capitale di collegamento fosse un attributo di legami sociali deboli, o quelli che non si conoscono bene; capitale obbligazionario, che include il supporto emotivo, consigli, o l'accesso alle risorse, era generalmente associato a stretti legami (Putnam, 2001). Però, la ricerca di rete chiarisce che qualsiasi contatto in grado di mettere in contatto una persona in cerca di lavoro con informazioni che altrimenti sarebbero inaccessibili offre capitale ponte, indipendentemente dalla forza del legame ..."

Per dirla in un altro modo, Piercy ha detto, "Puoi cercare freneticamente e candidarti per cento lavori, ma se non lo fai in modo intelligente, non pagherà. Quindi abbiamo bisogno di usare più fonti, ma non usarli in modo casuale.

"Quando insegniamo agli studenti universitari la teoria dei legami deboli, diciamo loro di prendersi il tempo per creare la tua lettera di presentazione e riprendere per ogni lavoro e non gettare lo stesso curriculum là fuori e dire le stesse cose ogni volta. Vogliamo che pensino a come sfruttare molte risorse, forti, debole e tecnologico, per cercare di ottenere un lavoro."

Il fascino "matematicamente inconfutabile" della teoria dei legami deboli di Granovetter, Piercy ha detto, è che quelli ai margini esterni della propria rete sociale sono più numerosi e quindi più propensi degli amici intimi a fungere da ponte verso altre reti in cui le informazioni sull'apertura di lavoro sono strettamente tenute. Agli albori di Internet, le bacheche di lavoro spesso fungevano da ponti attraverso questi "buchi strutturali" nelle proprie conoscenze, Egli ha detto.

"Ma ora tutti hanno accesso, " Egli ha detto, "quindi è questione di andare su Internet per scoprire l'apertura e poi andare su LinkedIn e vedere chi conosci chi lavora in quella società a cui potresti candidarti" e chi potrebbe sostenere per tuo conto.

Piercy ha detto che ai partecipanti al sondaggio è stato chiesto, "Come hai pensato a ciascuna fonte a cui avresti dovuto rivolgerti? Erano tutti esperti in grado di sostenere il tuo nome? Ed è qui che abbiamo riscontrato la maggiore differenza. I più influenti sono stati quelli che hanno messo il potere nelle mani di chi cerca lavoro Più efficacia senti, più insisti, quindi non ti scoraggiare e smetti di cercare. Le fonti che forniscono efficacia al cercatore di lavoro sono probabilmente più importanti per loro da usare".

Piercy e Zhu hanno scritto verso la fine del loro articolo che i loro "risultati parlano direttamente della strategia pratica della ricerca di lavoro".

"Le persone in cerca di lavoro devono imparare come coltivare relazioni professionali e sfruttare adeguatamente l'influenza di tali connessioni nell'ottenere posti di lavoro. I legami influenti sono spesso i guardiani di nuove opportunità, e ogni persona in cerca di lavoro trarrà vantaggio dalla ricerca di modi per sfruttare sia la propria esperienza che la propria influenza".