Il blocco nella crisi della corona è involontariamente il più grande esperimento di lavoro da casa di sempre. Una recente ricerca condotta dall'Università di Tilburg in collaborazione con Veldhoen + Company mostra che lavorare da casa paga. La gente dice che si adatta meglio alle proprie preferenze sociali, che possono lavorare in modo più efficiente e avere un maggiore controllo sulla loro giornata lavorativa. Il sondaggio è stato condotto tra 5, 000 intervistati da tutta Europa.

Le lezioni da trarre da questo esperimento sociale su larga scala sono preziose per un'interpretazione ben fondata della "nuova normalità, " con un ruolo ampio e strutturale per il lavoro da casa.

Gli intervistati possono essere suddivisi approssimativamente in due gruppi. Un gruppo indica che lavorano più ore e sperimentano più pressione, mentre l'altro gruppo indica che lavorano lo stesso numero di ore o meno, e sperimentano meno pressione di lavoro.

I vantaggi superano gli svantaggi

Il sondaggio mostra che i vantaggi che le persone sperimentano lavorando da casa superano chiaramente gli svantaggi. La figura mostra che il 57,4% degli intervistati ha benefici. Il vantaggio più grande:una migliore connessione alle proprie preferenze sociali (atmosfera, contatto con gli altri).

Inoltre, lavorare da casa è visto come più efficiente e i dipendenti sono contenti del controllo che hanno sulla loro giornata lavorativa.

Il più grande svantaggio:il lavoro virtuale a lungo termine. Alcuni degli intervistati hanno indicato di aver trovato il lavoro meno significativo e di non avere abbastanza risorse a casa per svolgere bene il proprio lavoro.

Conclusioni e Raccomandazioni

• Tutti gli intervistati vivono la situazione attuale in modo diverso. Non esiste un approccio universale al lavoro da casa. Dovrebbe essere situazionale e soddisfare le esigenze individuali.
• I vantaggi superano di gran lunga gli svantaggi. Inoltre, i benefici sono sia hard (produttività) che soft (benessere).
• La maggior parte degli svantaggi riscontrati dai lavoratori a domicilio può essere risolta. Guardando nello specifico al tipo di lavoro, il posto di lavoro appropriato, e mettendo a disposizione gli strumenti giusti, i principali inconvenienti possono essere ridotti al minimo. La virtualizzazione richiede probabilmente la massima attenzione in questo senso.

Questi risultati aprono la strada per dare al lavoro da casa un posto strutturale nel nostro modo di lavorare. Marc van Veldhoven (Università di Tilburg):"È importante non solo lavorare su questo nei circoli scientifici. Questa non è principalmente una discussione teorica, ma sociale. Le organizzazioni si trovano tutte di fronte alla domanda su come dovrebbe essere la "nuova normalità". Con il nostro contributo possiamo aiutare le organizzazioni a confermarlo. Stiamo dimostrando che ci sono grandi opportunità in questo momento per migliorare il lavoro".

La ricerca della Tilburg University e della Veldhoen + Company fa parte di un più ampio studio internazionale avviato dalla Technical University of Denmark (DTU). L'obiettivo è utilizzare questa situazione unica per raccogliere nuove conoscenze per supportare i dipendenti che lavorano da casa e per aiutare i manager a creare le condizioni giuste per questo. per inciso, lo studio mostra anche che i Paesi Bassi sono già davanti ad altri paesi europei.