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    COVID-19 un driver di diffusa disuguaglianza di genere, lo studio trova

    Le donne hanno quasi il doppio delle probabilità rispetto agli uomini di aver perso il lavoro e di aver subito un attacco di ansia durante il blocco, secondo uno studio che rivela come il COVID-19 abbia determinato una diffusa disuguaglianza di genere.

    In un sondaggio di 1, 500 persone rappresentative della popolazione del Regno Unito, i ricercatori della University of Exeter Business School hanno scoperto che il blocco ha esacerbato la disuguaglianza di genere nella maggior parte degli aspetti della vita, impatto sulla salute mentale delle donne, occupazione e benessere.

    Lo studio ha rivelato che circa una donna su quattro aveva avuto un attacco di ansia nelle due settimane precedenti, rispetto a circa un uomo su sette, una differenza dell'81%.

    Le donne avevano anche maggiori probabilità di sentirsi depresse o senza speranza, e ha ottenuto un punteggio superiore del 6% su un indicatore di solitudine.

    Anche le prospettive per l'occupazione femminile erano fosche:le donne avevano il 96% di probabilità in più rispetto agli uomini di essere licenziate a causa della pandemia di COVID-19, con l'8,6% delle donne che segnalano una perdita di lavoro durante il blocco rispetto al 4,4% degli uomini.

    Le donne avevano maggiori probabilità di aver visto una riduzione dell'orario di lavoro durante il blocco, mentre allo stesso tempo si occupa di più assistenza all'infanzia, responsabilità dell'istruzione domestica e dei lavori domestici rispetto agli uomini.

    Gli autori, Professore Sonia Oreffice e Professor Climent Quintana-Domeque, hanno affermato che la loro ricerca dipinge un "quadro drammatico" della disuguaglianza di genere durante il blocco COVID-19.

    "Crediamo che la dimensione di genere di COVID-19 dovrebbe essere sul radar dei decisori politici, e chiedono maggiori ricerche e analisi politiche legate al genere COVID-19, " ha detto il professor Oreffice.

    "Le donne rappresentano la metà della popolazione, sono fondamentali per la struttura familiare e per la prima accumulazione del capitale umano, e sono più vulnerabili alla violenza domestica, povertà e genitorialità unica».

    Lo studio ha anche scoperto che il blocco ha portato le donne ad essere più pessimiste riguardo al futuro e timorose della malattia rispetto agli uomini.

    Le donne percepivano il COVID-19 come più diffuso degli uomini, ed avevano il 39% di probabilità in più di presumere che coloro che erano risultati positivi sarebbero morti a causa della malattia.

    Erano più propensi a pensare che un altro focolaio o blocco fosse inevitabile entro la fine del 2020, ed erano anche più preoccupati di prendere il virus e diffonderlo.

    Le donne sono state più pessimiste quando è stato chiesto loro di fare previsioni sulla disoccupazione nel Regno Unito, prevedendo che la disoccupazione nel Regno Unito salirà all'8,4% entro giugno 2021, rispetto alla previsione media maschile del 7,3%.

    E, in ciò che gli autori affermano è coerente con opinioni più pessimistiche sullo stato dell'economia del Regno Unito, si è scoperto che le donne donano di più alle banche del cibo rispetto agli uomini.

    L'indagine è stata condotta il 19 giugno per stimare le differenze di genere dopo tre mesi di lockdown.

    I dati raccolti erano rappresentativi della popolazione del Regno Unito per quanto riguarda l'età, sesso ed etnia, e altre variabili come il reddito, stato di impiego, struttura familiare, sono state prese in considerazione anche la posizione geografica e l'istruzione.

    Il professor Oreffice ha aggiunto:"I divari di genere dopo tre mesi di blocco che documentiamo in questo documento sono preoccupanti per l'intera economia del Regno Unito e meritano un ulteriore esame da parte della comunità accademica e azioni politiche efficaci".

    Lo studio rivela un quadro della società in cui le donne lavorano meno in lavori retribuiti e sono gravate da una quota sproporzionatamente elevata di lavori domestici e responsabilità di cura.

    È pubblicamente disponibile come documento di discussione IZA e documento di lavoro HCEO.


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