I datori di lavoro in Svezia rifiutano più spesso le domande di lavoro delle persone transgender, specialmente nelle occupazioni dominate dagli uomini. Inoltre, le persone transgender subiscono discriminazioni per due diversi motivi di discriminazione. Questo è secondo uno studio dell'Università di Linköping che è stato recentemente pubblicato sulla rivista Economia del lavoro .

Dal 2017, l'identità di genere e l'espressione di genere è uno dei sette motivi di discriminazione nella legislazione svedese sulla discriminazione. Però, persone transgender, questo è, persone che si identificano con un sesso diverso da quello assegnato alla nascita, segnalano di essere spesso oggetto di discriminazione sul posto di lavoro. I ricercatori di economia dell'Università di Linköping in Svezia hanno ora confermato che è così. Il loro studio è il primo a dimostrarlo tramite un metodo sperimentale.

"Dal punto di vista economico, è interessante chiedersi perché i datori di lavoro non si avvalgono delle competenze di queste persone. Volevamo scoprire su quali basi i datori di lavoro discriminano le persone transgender, perché in questo caso ci sono due motivi legislativi di discriminazione che potrebbero applicarsi:in primo luogo, sesso, e in secondo luogo, identità di genere ed espressione di genere, "dice Mark Granberg, studente di dottorato in economia presso l'Università di Linköping.

Mark Granberg ha condotto lo studio insieme ad Ali Ahmed, professore di economia, e Per A. Anderson, dottorando in psicologia.

Studi precedenti mostrano che le persone transgender subiscono discriminazioni sul posto di lavoro in varie forme. In uno studio americano del 2011, la metà delle persone transgender ha riferito di essere stata soggetta a, tra l'altro, molestie sul lavoro. Ma c'è stata una mancanza di studi sperimentali, al contrario di studi self-report, sulla discriminazione sul posto di lavoro delle persone transgender.

Lo studio è il primo ad utilizzare un test di corrispondenza per indagare sulla discriminazione del datore di lavoro nei confronti delle persone transgender. Il test di corrispondenza è un metodo comune quando si studia la discriminazione:i partecipanti non incontrano fisicamente il datore di lavoro, presentano domanda scritta. I ricercatori di Linköping hanno inviato in 2, 224 domande fittizie per lavori poco qualificati elencate nel database dei lavori del Servizio pubblico per l'impiego svedese. Le domande affermavano che il richiedente aveva subito un cambio di nome, in alcuni casi da un nome maschile a un altro nome maschile, e in alcuni casi i nomi hanno attraversato i confini di genere, per esempio. Erik è diventato Amanda. Per ogni applicazione, i ricercatori hanno notato se hanno ricevuto una risposta, e se così fosse, qual è stata la risposta.

I risultati mostrano che era il 18% più probabile che una persona cis, una persona che si identifica con il genere a cui era stata assegnata alla nascita, ricevesse una risposta positiva dal datore di lavoro, rispetto a una persona transgender.

I risultati rivelano anche differenze tra le occupazioni femminili e quelle dominate dagli uomini. Per quanto riguarda le risposte positive alle domande, i ricercatori hanno scoperto che le maggiori differenze tra le persone cis e transgender erano nelle occupazioni dominate dagli uomini. Qui, gli uomini cis hanno ricevuto una risposta positiva dal datore di lavoro nel 44 per cento dei casi, rispetto al 24 per cento per le donne transgender, cioè gli uomini cis hanno ricevuto quasi il doppio delle risposte positive.

Nelle occupazioni a predominanza femminile, la discriminazione sembrava dipendere principalmente dal genere con cui il richiedente si identificava al momento della domanda. Nelle occupazioni in cui uomini e donne sono più o meno equamente rappresentati, i ricercatori non hanno riscontrato differenze statisticamente significative tra i candidati.

"Lo studio mostra che la legislazione non è sufficiente per proteggere questo gruppo sul mercato del lavoro. Suggerisce inoltre che i datori di lavoro discriminino sulla base di diversi motivi. Ad esempio, è probabile che un uomo transgender sia discriminato per essere transgender in occupazioni a predominanza maschile, mentre nelle occupazioni dominate dalle donne, la stessa persona sarebbe probabilmente oggetto di discriminazione per essere maschio".