Quando i guadagni di una società sono stabili, è più probabile che il suo consiglio di amministrazione licenzi il suo CEO dopo un periodo di guadagni negativi, secondo una nuova ricerca dell'Università della Buffalo School of Management.

Pubblicato di recente in Scienze della gestione , lo studio ha analizzato la persistenza degli utili aziendali, se si prevede che gli utili di un'azienda si ripetano o meno, e come influisce sul fatturato del CEO.

"Le aziende con un'elevata persistenza degli utili comprendono che è probabile che le prestazioni nel periodo corrente continuino con l'amministratore delegato in carica, quindi è più probabile che licenzino un CEO che produce scarsi guadagni, " dice l'autore principale dello studio Inho Suk, dottorato di ricerca, professore associato di contabilità e diritto presso la UB School of Management. "In contrasto, i consigli di amministrazione di aziende con una bassa persistenza degli utili hanno meno probabilità di licenziare un amministratore delegato con una performance scadente perché è probabile che sia temporaneo".

I ricercatori hanno analizzato i dati di più di 1, 500 fatturati CEO dal 1993 al 2017, misurare la performance degli utili in base al rendimento delle attività aggiustato per settore (IAROA), con la media triennale di IAROA, modifiche del ROA aggiustate dal settore e guadagni non-Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) come misure alternative.

I loro risultati mostrano che la persistenza degli utili è l'attributo di guadagno più diretto e dominante nello spiegare le decisioni di turnover del CEO.

"Rispetto al compenso del CEO, le decisioni sul fatturato hanno conseguenze a lungo termine sulla performance aziendale e sulle politiche aziendali, "dice William Kross, dottorato di ricerca, professore di contabilità e diritto presso la UB School of Management. "La mancata sostituzione di un CEO con scarse prestazioni, o per mantenere un CEO con potenziale, è la manifestazione più costosa dei conflitti di agenzia."