I dipendenti si sentono molto meno stressati dal lavoro se lavorano in aziende aperte e trasparenti riguardo alle finanze dell'azienda, inclusi budget e profitti, un nuovo studio trovato.

I ricercatori che esaminano i dati dal Regno Unito hanno scoperto che nelle aziende con maggiore trasparenza finanziaria, i lavoratori si sentivano più sicuri nel loro lavoro, più impegnati nei confronti dei loro datori di lavoro e, soprattutto, hanno affermato di avere rapporti migliori con i loro dirigenti.

Il legame tra maggiore trasparenza e minor disagio lavorativo era forte e si è mantenuto anche dopo aver tenuto conto di una serie di altri fattori, comprese le ore lavorate, rango di reddito all'interno dell'impresa, Genere, razza e titoli accademici, disse Hui Zheng, autore principale dello studio e professore associato di sociologia presso la Ohio State University.

"La trasparenza nella divulgazione delle informazioni finanziarie può ridurre sostanzialmente il disagio lavorativo, particolarmente agendo i rapporti tra lavoratori e dirigenti, " ha detto Zheng.

Lo studio è stato pubblicato di recente online sulla rivista Ricerca in scienze sociali e apparirà in una futura edizione cartacea.

L'importanza della trasparenza finanziaria era particolarmente importante per i lavoratori che non erano coperti da accordi collettivi di contrattazione, ha detto il coautore dello studio Vincent Roscigno, professore di sociologia all'Ohio State.

"I lavoratori coperti da accordi collettivi di contrattazione possono aspettarsi che i loro rappresentanti sindacali stiano cercando i loro migliori interessi, quindi non devono prestare molta attenzione a ciò che l'azienda rivela, " Disse Roscigno.

"Ma se il tuo posto di lavoro non è sindacalizzato, i lavoratori si sentono più stressati se le loro aziende non divulgano informazioni finanziarie. Potrebbero essere preoccupati di essere licenziati se la società non sta andando bene finanziariamente o si chiedono se vengono trattati in modo equo per quanto riguarda i loro salari".

I ricercatori hanno utilizzato un set di dati unico con misure generalmente non disponibili per i luoghi di lavoro negli Stati Uniti o altrove che hanno permesso loro di scoprire il legame tra il modo in cui le aziende comunicano le proprie finanze e lo stress dei lavoratori.

I dati provenivano dal Worker and Employment Relation Study e includevano 15, 747 lavoratori da circa 2, 500 posti di lavoro in tutta la Gran Bretagna.

Il disagio legato al lavoro è stato misurato chiedendo ai lavoratori con quale frequenza nelle ultime settimane il loro lavoro li aveva fatti sentire tesi, depresso, preoccupato, tenebroso, inquieto e miserabile. Hanno valutato questo su una scala di cinque punti da "tutto il tempo" a "mai".

I lavoratori hanno valutato l'efficienza dei manager sul posto di lavoro nel tenere informati i dipendenti sulle questioni finanziarie, incluso budget o profitti. I lavoratori lo hanno valutato su una scala di cinque punti da "molto buono" a "molto povero".

Zheng ha affermato che è straordinario quanto sia potente la trasparenza finanziaria nel ridurre il disagio lavorativo, anche dopo aver preso in considerazione altri fattori noti per avere un impatto sullo stress.

"I lavoratori delle aziende con i più alti livelli di trasparenza finanziaria avevano punteggi di livello di stress inferiori di circa il 15% rispetto ai lavoratori delle aziende con i livelli di trasparenza più bassi, " Ha detto Zheng. "Questo è stato un effetto maggiore sullo stress rispetto al genere o al reddito".

I lavoratori hanno riferito di sentirsi più impegnati nei confronti della propria azienda e di sentirsi più sicuri nel proprio lavoro quando hanno lavorato in aziende che hanno rivelato di più sulle loro finanze.

Ma quegli effetti erano relativamente piccoli rispetto al modo in cui la trasparenza era collegata al miglioramento delle relazioni con i manager, disse Roscigno.

"Anche se la trasparenza finanziaria riguarda la divulgazione dei budget, profitti o altre questioni finanziarie, il modo in cui riduce il disagio lavorativo non riguarda principalmente il denaro. Si tratta di relazioni, soprattutto con i dirigenti, " Egli ha detto.

I risultati hanno importanti implicazioni per il posto di lavoro, ha detto Zheng.

"Il posto di lavoro è una delle principali fonti di stress nella società moderna. I nostri risultati mostrano un modo importante in cui le aziende possono ridurre parte di questo disagio e migliorare le relazioni tra manager e dipendenti, " Egli ha detto.

"Si tratta di essere più trasparenti sulle informazioni finanziarie".