Le domande di lavoro degli uomini sono sfavorevole quando fanno domanda per un lavoro in occupazioni a predominanza femminile. Raggiungere la fase del colloquio è stato più difficile per gli uomini che hanno fatto domanda per un lavoro come addetti alle pulizie. Questi sono i risultati di uno studio condotto da ricercatori della Linköping University e dell'Università della California, Irvine, recentemente pubblicato sulla rivista scientifica PLOS One .

"Vediamo che ci sono ostacoli agli uomini che entrano in alcune parti del mercato del lavoro. Nel processo di candidatura, non vediamo alcuna discriminazione contro le donne che vogliono entrare in occupazioni dominate dagli uomini. Ma troviamo una notevole discriminazione nei confronti degli uomini nelle occupazioni dominate dalle donne, "dice Mark Granberg, studente di dottorato in economia presso l'Università di Linköping.

I ricercatori hanno presentato circa 3, 200 domande fittizie ai datori di lavoro in tutta la Svezia. Per ogni domanda i ricercatori hanno notato se il richiedente fittizio ha ricevuto una risposta e, in caso affermativo, qual è stata la risposta.

Le occupazioni dominate dalle donne in cui è stata osservata discriminazione contro gli uomini includono l'assistenza infermieristica, assistenza all'infanzia e insegnamento in età prescolare, e il trattamento più disparato è stato trovato nelle applicazioni per i lavori di pulizia della casa. Però, in occupazioni dominate dagli uomini come il meccanico d'auto, camionisti, Sviluppatori IT e magazzinieri, i ricercatori non hanno riscontrato alcuna discriminazione nei confronti delle donne.

La discriminazione nella prima fase del processo di candidatura contro gli uomini che cercano di accedere a occupazioni a predominanza femminile è in linea con la ricerca precedente. Però, questo studio sperimentale di Mark Granberg e dei suoi colleghi è più ampio e include più categorie professionali. Combina i dati di tre precedenti test di corrispondenza per studiare la discriminazione di genere nel reclutamento in Svezia. Il test di corrispondenza è un metodo comune quando si studia la discriminazione, in cui i partecipanti fittizi al test presentano domande scritte e non si mostrano al datore di lavoro. Tuttavia, il test di corrispondenza può rilevare solo la presenza di discriminazione nella prima fase del processo di candidatura.

"Il fatto che le candidature degli uomini, non quelle delle donne, vengano eliminate nel processo di candidatura è interessante. Sappiamo già che le donne sono svantaggiate nel mercato del lavoro in termini di stipendio e promozioni. Quindi, la domanda successiva è, cosa succede lungo il percorso? Sarebbe interessante da vedere, ma non è qualcosa su cui il nostro studio può far luce, "dice Mark Granberg.