Le donne rappresentano la metà di tutti i medici e tirocinanti medici in Canada, ma troppo spesso in medicina, è qui che finisce l'uguaglianza di genere. Gli studi mostrano che i medici donne guadagnano di meno, avanzano più lentamente e affrontano maggiori rischi di esaurimento rispetto ai loro coetanei maschi. Così, cosa può fare la professione a riguardo?

Secondo il dottor Clover Hemans, "aspettare passi volontari per riequilibrare le disuguaglianze di genere e il potere non funziona".

In un recente briefing dell'Ontario Medical Association, Hemans ha presentato 10 azioni per promuovere il ruolo delle donne in medicina nei prossimi 12 mesi. Le sue migliori raccomandazioni:includere donne di diversa estrazione nei comitati di assunzione e chiedere trasparenza nelle descrizioni dei lavori e nella retribuzione.

Mentre molte organizzazioni sanitarie aderiscono formalmente ai contributi dei medici donne, raramente sono trasparenti su quanto pagano le donne rispetto agli uomini che svolgono gli stessi ruoli.

Una recente ricerca canadese mostra che le leggi sulla divulgazione degli stipendi hanno ridotto il divario retributivo di genere nel settore pubblico di circa il 30%. Ma le associazioni mediche, compreso l'OMA, hanno teso a resistere a tali leggi "del sole" applicate ai medici.

Secondo Hemans, è persino difficile determinare quante donne ricoprono posizioni di leadership medica in Canada "perché semplicemente non misuriamo questa metrica".

Hemans ha invitato le organizzazioni sanitarie a misurare e segnalare il numero di donne a capo dei reparti clinici, capi delle divisioni aziendali e leader equamente retribuiti. Ha anche esortato i medici a premere per un congedo parentale equo, formazione obbligatoria sui pregiudizi e l'applicazione di politiche antidiscriminatorie.

Inoltre, Hemans ha esortato i medici a continuare a resistere alle "indicazioni rosa" delle donne verso alcune specialità e lontano da altre a causa del loro genere e della loro situazione familiare.

Gli uomini non sono visti da meno quando lavoro e vita familiare si scontrano, né ci si aspetta che assumano il "secondo turno" della cura dei bambini e delle faccende domestiche, disse Hemans. E gli uomini interessati a programmi competitivi "spesso hanno un vantaggio implicito attraverso il tutoraggio e le relazioni informali con i leader maschi senior".

Hemans ha detto che le donne devono elevarsi e amplificarsi a vicenda allo stesso modo. "Dobbiamo renderci visibili e innegabili. Dobbiamo imparare a sfruttare le reti informali, fare amicizia con scrittori e giornalisti, sentirsi a proprio agio con la scrittura in modo da poter condividere le nostre intuizioni ed esperienze, e impara a marcare il lavoro."

Nel frattempo, gli uomini possono impegnarsi nell'inclusione e nel tutoraggio delle donne. "Abbiamo bisogno di alleati e sponsor nella nostra leadership maschile per non aver paura di fare da mentore alle tirocinanti, "ha detto il dottor Kimberly Lazare. "Come tirocinanti e giovani medici all'inizio della nostra carriera, dobbiamo guardare non solo a mentori donne, ma anche a mentori maschi per queste opportunità".

Secondo il presidente dell'OMA, la dott.ssa Samantha Hill, colmare il divario retributivo di genere richiederà anche la modernizzazione dei piani tariffari e dei modelli di pagamento dei medici. "I pazienti complicati o che hanno bisogno di più tempo vengono spesso indirizzati alle donne perché il medico di riferimento sa che la donna impiegherà del tempo, "anche quando quel tempo extra non viene compensato, Hill ha detto.

I piani tariffari tendono a incentivare la quantità di procedure nel tempo trascorso con i pazienti, che potrebbe non riflettere ciò che è meglio per i pazienti, soprattutto quando la popolazione canadese invecchia e diventa più complessa dal punto di vista medico, Hill e Lazare notarono.

"Gli studi hanno dimostrato che avere più donne nella leadership della politica sanitaria migliora la fornitura di cure di alta qualità ai pazienti... Lazare ha detto. "Non possiamo fare progressi in questo settore rispetto alla disuguaglianza di genere senza capitalizzare e celebrare questi contributi delle donne in medicina".