Uno studio della Monash University sul concetto di congelamento degli ovuli come beneficio per i dipendenti ha rivelato che quasi la metà delle 656 donne del Victoria intervistate ritiene che sarebbe appropriato che i datori di lavoro lo offrissero.

Però, mentre alcuni partecipanti hanno visto il potenziale per il congelamento degli ovuli sponsorizzato dal datore di lavoro per aumentare e sostenere le opzioni riproduttive e di carriera delle donne, altri erano preoccupati che potesse spingere le donne a ritardare la gravidanza, rafforzare la dicotomia tra carriera e famiglia ed esacerbare le disuguaglianze esistenti nell'accesso alle tecnologie di riproduzione assistita.

Lo studio è stato pubblicato sul giornale, "Congelamento delle uova sponsorizzato dal datore di lavoro:carota o bastone?, " nel diario AJOB Bioetica Empirica questa settimana ed è stato co-autore di accademici della Facoltà di Medicina e Barwon Health.

L'autrice principale Molly Johnston del Monash Bioethics Center della Facoltà di Lettere ha affermato che il congelamento delle uova sponsorizzato dal datore di lavoro è stato introdotto negli Stati Uniti nel 2014 tramite i giganti aziendali della Silicon Valley Apple e Facebook.

Da allora, circa una su cinque grandi aziende statunitensi ha seguito l'esempio di Apple e Facebook e ora offre supporto finanziario alle dipendenti per accedere al congelamento degli ovuli, con le previsioni che l'Australia potrebbe seguire l'esempio.

"Lo studio mirava a esplorare l'atteggiamento delle donne nei confronti del congelamento degli ovuli sponsorizzato dal datore di lavoro per indagare se pensavano che il congelamento degli ovuli come un vantaggio per i dipendenti fosse un'offerta appropriata, "Ha detto la signora Johnston.

"Abbiamo scoperto che mentre alcune donne identificavano i rischi con il congelamento degli ovuli sponsorizzato dal datore di lavoro, molti lo considerano accettabile se offerto a determinate condizioni, in gran parte protezioni per le loro libertà riproduttive e assicurazioni che sia offerto insieme ad altri benefici per la famiglia che promuovono la costruzione di una carriera e la famiglia".

Le donne di età compresa tra 18 e 60 anni che risiedevano nel Victoria sono state invitate a completare un indagine trasversale che indaga le opinioni sul congelamento delle uova.

L'indagine è stata completata da 656 donne con un'età media di 28 anni, con il 27 percento single e circa la metà che vive con un partner o è sposata.

Tre quarti degli intervistati erano senza figli.

Dei partecipanti, Il 27% ha affermato che sarebbe inappropriato per i datori di lavoro offrire il congelamento delle uova sponsorizzato, e quasi un terzo (31%) non era sicuro.

C'era significativamente meno sostegno per l'idea tra i partecipanti più anziani e quelli impiegati a tempo parziale.

"In definitiva, il congelamento degli ovuli è una procedura costosa che è solo parzialmente supportata da Medicare, il che significa che molte donne potrebbero non essere in grado di accedere alla procedura perché non possono permettersi i costi o stanno congelando i loro ovuli in età avanzata quando possono permettersi la procedura ma è meno efficace e le possibilità di ottenere un parto vivo sono significativamente ridotte, "Ha detto la signora Johnston.

"Il congelamento degli ovuli sponsorizzato dai dipendenti potrebbe consentire alle giovani dipendenti che potrebbero non essere pronte ad avere un figlio, ma apprezzerebbe l'opportunità di farlo più avanti nella vita, accedere alla conservazione della fertilità.

"I metodi di congelamento degli ovuli sono progrediti notevolmente negli ultimi tempi e il processo è considerato un'opzione sicura per le donne. Con i vantaggi della sponsorizzazione del datore di lavoro, c'è un'opportunità per aiutare le donne a superare le barriere finanziarie, aumentare le loro opzioni riproduttive e ridurre la pressione subita dalle donne a scegliere tra avere una carriera e avere figli. Questo può anche aiutare le donne ad accedere al congelamento degli ovuli in un'età in cui la procedura è più efficace, aumentando le loro possibilità di concepimento futuro se richiedono i loro ovuli congelati.

"Potrebbe essere visto come una vittoria per datori di lavoro e dipendenti".

Altri sostenitori del congelamento delle uova sponsorizzato dal datore di lavoro affermano che è un passo progressivo verso il raggiungimento della parità di genere sul posto di lavoro.

Al contrario, alcuni partecipanti allo studio erano dell'opinione che il coinvolgimento finanziario dei datori di lavoro nella vita riproduttiva delle donne potesse minare l'autonomia riproduttiva facendo pressioni sulle dipendenti affinché ritardassero la gravidanza.

"Alcuni hanno ritenuto che si dovrebbe porre meno enfasi sulla conservazione della fertilità e più sostegno alle donne per avere figli quando si sentono pronte, "Ha detto la signora Johnston.

"I partecipanti hanno commentato che le aziende con migliori politiche a favore della famiglia e accordi di lavoro flessibili eliminerebbero la necessità di avere figli in ritardo, o sollevato preoccupazioni sul fatto che le donne potrebbero essere penalizzate nelle loro traiettorie di carriera se non usassero la tecnologia".

Globale, La signora Johnston e i suoi coautori hanno suggerito che qualsiasi politica di congelamento degli ovuli adottata in Australia dal datore di lavoro dovrebbe promuovere un processo decisionale pienamente informato e volontario.

"Le donne devono capire i benefici, rischi e limiti del congelamento delle uova, non sentirti sotto pressione per accettare l'offerta, e se lo fanno, non deve avere alcun impatto negativo e si accompagna ad altre politiche del lavoro a misura di famiglia, " lei disse.

"Come nel caso della fornitura di altre tecnologie di riproduzione assistita, potrebbe esserci un ruolo per lo Stato per salvaguardare le condizioni in cui viene offerto il congelamento delle uova sponsorizzato dal datore di lavoro".