Le persone belle hanno maggiori probabilità di essere assunte, ricevere migliori valutazioni delle prestazioni e essere pagati di più, ma non è solo per il loro bell'aspetto, secondo una nuova ricerca dell'Università della Buffalo School of Management.

Lo studio, in arrivo Psicologia del personale , è stato recentemente pubblicato online. Ha scoperto che mentre esiste un "premio di bellezza" tra le professioni, è in parte perché le persone attraenti sviluppano tratti distinti come risultato di come il mondo risponde alla loro attrattiva. Costruiscono un maggiore senso di potere e hanno più opportunità di migliorare le capacità di comunicazione non verbale per tutta la vita.

"Volevamo esaminare se c'è un pregiudizio generale verso la bellezza sul lavoro, o se le persone attraenti eccellono professionalmente perché sono comunicatori più efficaci, "dice Min-Hsuan Tu, dottorato di ricerca, assistente professore di organizzazione e risorse umane presso la UB School of Management. "Ciò che abbiamo scoperto è che mentre le persone di bell'aspetto hanno un maggiore senso di potere e sono migliori comunicatori non verbali, i loro coetanei meno attraenti possono livellare il campo di gioco durante il processo di assunzione adottando una postura potente".

I ricercatori hanno condotto due studi che hanno valutato 300 ascensori di partecipanti a una finta ricerca di lavoro. Nel primo studio, i manager hanno determinato che le persone di bell'aspetto erano più assunte a causa della loro presenza non verbale più efficace.

Nel secondo studio, i ricercatori hanno chiesto ad alcuni partecipanti di assumere una "posizione di potere" stando in piedi con i piedi alla larghezza delle spalle, mani sui fianchi, petto in fuori e mento in su durante il lancio. Con questa tecnica, le persone meno attraenti erano in grado di eguagliare il livello di presenza non verbale che le loro controparti più attraenti mostravano naturalmente.

"Adottando le posture fisiche associate a sentimenti di potere e fiducia, le persone meno attraenti possono ridurre al minimo le differenze comportamentali nella ricerca di lavoro, " dice Tu. "Ma la posa di potere non è l'unica soluzione, tutto ciò che può farti sentire più potente, come fare un self-talk di fiducia, visualizzando te stesso nel successo, o riflettere sui risultati passati prima che una situazione di valutazione sociale possa anche aiutare".