La metà delle donne intervistate in un sondaggio ha affermato che prendere il congedo di maternità ha danneggiato la loro carriera, dice una nuova ricerca.

Molte donne incinte avevano subito commenti negativi da parte dei colleghi sul loro bisogno di assentarsi dal lavoro o di avere un "cervello gravido, "La conferenza annuale online della British Academy of Management ascoltata oggi [mercoledì 1 settembre].

Dottor Yehia Nawar, della London South Bank University, condotto un sondaggio online su 104 donne, che erano per lo più laureati e comprendevano dirigenti.

Circa il 50% ha affermato che prendere il congedo di maternità ha avuto un impatto negativo sulla propria carriera, mentre un terzo ha detto di no, e il resto era indeciso.

"Tutte le donne che hanno fornito feedback sulla maternità hanno affermato che da quando sono rimaste incinte, gli uomini nelle loro compagnie li avevano trattati in modo diverso, "Il dottor Nawar ha detto alla conferenza.

"Le microaggressioni più comuni erano commenti discriminatori sulle donne che avevano un 'cervello gravido' quando svolgevano il loro lavoro, o commenti sulla loro gravidanza, ma ci sono anche presupposti negativi sul fatto di prendersi ulteriori permessi dal lavoro al ritorno e di essere meno disponibili a partecipare a riunioni o conferenze.

"Un gran numero di donne ha vissuto una situazione più difficile sul posto di lavoro a causa della gravidanza, come promozioni mancanti e nessun ulteriore aumento di stipendio o bonus.

"Questo studio ha rivelato che il soffitto di vetro si verifica ancora nel Regno Unito e che le donne hanno difficoltà a raggiungere posizioni dirigenziali di vertice a causa delle microaggressioni, discriminazioni, molestie, disuguaglianze, stereotipi, pregiudizio, cultura organizzativa e maternità”.

Hanno anche chiesto alle donne se avessero sentito qualche tipo di barriera o soffitto di vetro sul posto di lavoro e quasi la metà ha detto che c'era, mentre un quarto ha detto di negarlo. Un terzo degli intervistati ha affermato che ciò ha influito sulla loro carriera.

Oltre un terzo ha affermato che la propria autostima ha sofferto a causa della discriminazione, inclusi commenti irrispettosi come la "signora del caffè, "essere scambiato per un assistente personale, essere chiamato "drammatico" quando si evidenzia un problema. Alcuni hanno affermato che gli uomini ricevevano bonus maggiori per lo stesso lavoro.

"Questo dimostra che un soffitto di vetro e un pregiudizio di genere sono profondi nel Regno Unito, e che sta influenzando le carriere delle donne, " ha detto il dottor Nawar.

"Più specificamente, microaggressioni, discriminazioni, molestie, disuguaglianze, stereotipi, pregiudizio, la cultura organizzativa e la maternità stanno distruggendo le prospettive di carriera delle donne».