Le donne e i chirurghi delle minoranze etniche che vogliono raggiungere il rango più alto della loro professione devono affrontare "gravi svantaggi" e un soffitto di vetro, mostra una nuova ricerca.

Anche quando hanno una storia lavorativa simile a quella dei chirurghi maschi, hanno sempre meno probabilità di raggiungere il livello più alto di consulente, la conferenza annuale online della British Academy of Management ascoltata oggi.

Tre accademici hanno analizzato i dati su 3, 402 chirurghi junior del NHS in Inghilterra dal 2009-2010, studiando quanti erano passati al livello di consulente entro il 2020.

I tre sono:la professoressa Carol Woodhams, della Business School dell'Università del Surrey, con Ira Parnerkar della Queen Mary University, e Mukunda Sharma di Exoduspoint Capital LLC.

I dati grezzi, dal Registro elettronico del personale per il personale del SSN, ha mostrato che i tassi di promozione per le donne e i gruppi di minoranze etniche erano inferiori a quelli per gli uomini bianchi. Rispetto alle tariffe di promozione a consulente 2016-2020 degli uomini bianchi:

• Le donne di colore avevano 42 punti percentuali in meno di probabilità di essere promosse.
• Le donne di etnia indiana e pakistana avevano 28 punti percentuali in meno di probabilità di essere promosse.
• Le donne bianche erano indietro di 21 punti percentuali.
• Le donne di etnia cinese e del sud-est asiatico erano indietro di 14 punti percentuali.
• Gli uomini di colore erano indietro di 27 punti percentuali
• Gli uomini indiani e pakistani erano indietro di 10 punti percentuali.
• Gli uomini di etnia cinese e del sud-est asiatico erano indietro di 6 punti percentuali.

Le statistiche mostrano anche che nel 2010 Il 57% dei chirurghi junior erano uomini. Entro il 2020 che era aumentato al 63% degli uomini poiché più donne che uomini avevano abbandonato la struttura della carriera, e la percentuale di uomini promossi a consulente era del 53,6%, e per le donne 36,5%.

Le donne appartenenti a minoranze etniche costituivano il 15% dei chirurghi nel 2020, ma solo l'8% dei tirocinanti promossi a consulente apparteneva a questo gruppo.

Il professor Woodhams ha corretto i dati grezzi per confrontare i chirurghi di età e background simili e che avevano lavorato per un numero simile di ore di formazione.

Ha scoperto che prendere un congedo di maternità di qualsiasi durata significava 7 punti percentuali in meno di possibilità di raggiungere il livello di consulente entro il 2020. Prendere qualsiasi altro tipo di interruzione della carriera, come lavorare part-time, forse per accudire i figli, possibilità di promozione ridotte di 8 punti percentuali.

Anche confrontando gruppi con lo stesso numero di ore di formazione e lo stesso record di interruzioni di carriera, le donne e gli uomini neri avevano meno probabilità di essere promossi a consulenti.

"La scoperta più sorprendente è che anche quando le donne indiane, le donne bianche e gli uomini neri si conformano ai modelli di lavoro maschili bianchi, il divario di progressione è ampio e, in alcuni casi, molto ampio, "Ha detto il professor Woodhams.

"Questa è una prova oggettiva che lo svantaggio nei confronti di diversi gruppi in chirurgia è radicato e un nuovo ambiente progressista nel SSN e nella società in generale non si è ancora tradotto in risultati concreti e progressivi.

"Donne, e soprattutto donne non bianche, sono sottorappresentati nei ranghi superiori dei consulenti, giustificando prima facie l'esistenza di un soffitto di vetro.

"I chirurghi maschi neri sono gravemente svantaggiati. I maschi neri lavorano per lunghe ore, richiedono pochissime interruzioni part-time o di carriera e tendono a lavorare nella maggior parte delle sottospecialità d'élite della chirurgia. Eppure sono uno dei meno propensi a ottenere una promozione." I tirocinanti non bianchi avevano meno probabilità di essere promossi a consulente negli ospedali dove c'era un'alta percentuale di uomini bianchi, lei disse.

Parte del motivo per l'alto tasso di promozione degli uomini bianchi potrebbe essere una rete di vecchi ragazzi, lei disse. "Le donne e i giovani chirurghi delle minoranze etniche possono avere meno accesso a importanti reti informali che garantiscono la sponsorizzazione e il patrocinio che sono così importanti per assicurarsi un posto di consulente".

Ha detto che la sua ricerca ha quantificato gli effetti di precedenti sondaggi in cui un terzo dei chirurghi in formazione ha affermato di aver subito atti di bullismo, minare e molestare da, nella maggior parte dei casi, un consulente.

"In una professione d'élite, la chirurgia è probabilmente la specialità più elitaria. è competitivo, pressurizzato e riceve la massima ricompensa, ma è costantemente associato a una cultura del bullismo particolarmente ostile alle donne".