Un economista dell'Università di Harvard ha scoperto che nei giorni caldi, le persone che lavorano per il servizio postale degli Stati Uniti hanno maggiori probabilità di molestare un collega o discriminarlo. Nel suo articolo pubblicato in Proceedings of the National Academy of Sciences , Ayushi Narayana descrive la sua analisi dei rapporti della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) realizzati da persone che lavorano per USPS e li confronta con i dati meteorologici per saperne di più sui cambiamenti comportamentali durante le giornate calde.

Prove aneddotiche suggeriscono che le persone diventano un po' più irritabili del solito quando si impegnano in attività all'aperto in una giornata calda. Ricerche precedenti hanno anche dimostrato che il caldo può portare a comportamenti aggressivi e disordini sociali. Notando che il pianeta si sta scaldando, Narayana si è chiesto quale impatto potrebbe avere sulle persone che devono lavorare all'aperto o in strutture senza raffreddamento ad aria.

Per avere una prospettiva sulla questione, ha ottenuto l'accesso ai rapporti di infrazione EEOC compilati dai dipendenti dell'USPS, una forza lavoro composta da un'ampia percentuale di persone che devono lavorare all'esterno, indipendentemente dalle condizioni meteorologiche. Ha quindi tracciato rapporti che descrivono molestie e/o discriminazioni nel tempo. Successivamente, ha ottenuto i dati meteorologici per il periodo di tempo coperto dai rapporti EEOC. Tracciando le temperature insieme al numero di reclami EEOC, è stata in grado di vedere che il numero di segnalazioni è aumentato nei giorni estremamente caldi, di circa il 5%.

Per il suo studio, Narayana, ha etichettato i giorni che hanno superato i 32 gradi Celsius (circa 90 gradi Fahrenheit) come giorni di caldo estremo. Ha osservato che l'aumento delle segnalazioni di molestie da parte dell'EEOC era indipendente dall'ubicazione e non era correlato a un tipo specifico, come il genere, e nemmeno le segnalazioni di tipi di discriminazione. Ha anche notato che i suoi dati hanno mostrato che non c'è stato semplicemente un aumento delle segnalazioni effettuate nei giorni caldi, ma un aumento effettivo del numero di eventi comportamentali che hanno portato alle segnalazioni.

Narayana conclude suggerendo che i datori di lavoro farebbero bene a prendere atto del previsto clima più caldo in arrivo negli anni a venire per apportare modifiche alle condizioni di lavoro per prevenire l'aumento delle infrazioni EEOC. + Esplora ulteriormente

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