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Il Center for the New Workforce di Swinburne Edge e il Workplace Integrity Practice di Deloitte hanno intervistato più di 2.000 lavoratori australiani sul lavoro ibrido, sulle loro esperienze di lavoro durante la pandemia e sull'importanza della flessibilità.
Il loro ultimo briefing sugli approfondimenti del settore si concentra sui lavoratori del governo.
Benessere oltre lo stipendio
I ricercatori hanno scoperto che i dipendenti pubblici valutano il benessere fisico, mentale ed emotivo come il fattore di lavoro più importante, prima della retribuzione. Rispetto ai lavoratori di altri settori, il benessere era più importante rispetto alla retribuzione per il settore pubblico.
Infatti, tre lavoratori su cinque hanno dichiarato che sarebbero disposti a rinunciare a un aumento di stipendio per ottenere flessibilità, con la scelta più comune tra l'1 e il 3% del loro stipendio.
Il partner, Risk Advisory e capo della National Workplace Integrity Practice di Deloitte, Justin Giuliano, afferma che abbiamo assistito a un cambiamento nelle priorità dopo la pandemia.
"Dato quello che è successo negli ultimi due anni, la flessibilità e il benessere sono aspetti chiave del lavoro che sembrano essere aumentati di importanza invece di un'evoluzione costante, in particolare per i dipendenti pubblici che hanno risposto al nostro sondaggio all'inizio di quest'anno", ha dice.
Tipo di lavoro preferito
L'ottanta per cento dei dipendenti pubblici ha scelto l'ibrido o la casa come luogo di lavoro preferito, il che colloca il governo nei primi due settori in cui i lavoratori hanno scelto l'ibrido o la casa.
Questo è particolarmente vero per le donne. L'88% delle donne ha scelto l'ibrido o la casa come luogo di lavoro ideale, rispetto al 71% degli uomini.
"Questa è una grande opportunità per le organizzazioni governative di riflettere su cosa possono fare per allineare meglio i loro processi, sistemi e comportamenti organizzativi con la flessibilità dei lavoratori", aggiunge Giuliano.
Orari più flessibili
Il dott. Sean Gallagher, direttore del Center for the New Workforce di Swinburne Edge, afferma che i vantaggi del lavoro flessibile sono riconosciuti dai lavoratori, ma ci sono aspetti negativi.
"Il lavoro flessibile consente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, meno tempo per il pendolarismo, una migliore salute mentale, più attività fisica e un maggiore contributo alle mansioni domestiche; ma può anche portare i dipendenti a lavorare più ore di quelle che farebbero in ufficio. Eppure il 20% delle i dipendenti pubblici affermano di non essere ricompensati per aver lavorato al di fuori dell'orario standard, con il carico di lavoro che è il motivo principale."
Un lavoratore su tre lavora più ore dalla pandemia. Sebbene sia il risultato più basso per settore, quasi il 50% dei dipendenti pubblici lavora regolarmente al di fuori dell'orario standard.
I dipendenti pubblici generalmente prendono delle ferie invece come compenso per aver lavorato al di fuori dell'orario standard. Tuttavia, il 20% dei dipendenti pubblici ha affermato di non essere retribuito per il tempo lavorato al di fuori dell'orario standard.
Sebbene sia inferiore rispetto agli altri settori, ciò aumenta i rischi di conformità, in particolare dato che i dipendenti pubblici sono generalmente coperti da un accordo industriale che prevede una compensazione per il tempo lavorato al di fuori dell'orario standard.
"Questa ricerca dovrebbe fungere da monito per i governi poiché FlexWork diventa la norma", afferma il dott. Gallagher.
"Le organizzazioni governative dovrebbero essere consapevoli dei modelli di lavoro dei propri dipendenti quando lavorano da remoto. È un'equazione semplice. O i carichi di lavoro devono essere ridotti o i lavoratori ricevono una qualche forma di compensazione per gli straordinari, compreso il tempo libero in sostituzione. Ed entrambi saranno determinanti a migliori risultati di benessere." + Esplora ulteriormente
