Credito:Weiwei Chen
Un nuovo studio di Jeroma Adda (Dipartimento di Economia) rileva che l'acquisizione di competenze è il principale contributo all'aumento degli stipendi dei lavoratori, con l'entità dell'effetto che varia a seconda del tipo di competenza e della fase di carriera del lavoratore. Sebbene i lavoratori possano acquisire competenze sul posto di lavoro, coloro che seguono una formazione prima di entrare nel mercato del lavoro ottengono generalmente salari maggiori e sono meno spesso disoccupati.
Le persone fanno una serie di scelte durante la loro carriera:se ricevere un'istruzione/formazione prima di lavorare, quali offerte di lavoro accettare o se dovrebbero lasciare il lavoro attuale. Ogni decisione ha un impatto sugli utili che può svilupparsi nel corso di molti anni e comprenderne gli effetti richiede non solo l'esame dei rendimenti immediati, ma anche dei risultati a lungo termine. A tal fine, il professor Adda e Christian Dustmann (University College London), in un prossimo articolo sul Journal of Political Economy , stimare un modello matematico per comprendere le determinanti della crescita salariale. Utilizzando dati completi sui risultati sul mercato del lavoro degli uomini tedeschi nel corso di diversi decenni, scoprono che i livelli di abilità dei lavoratori, il loro accumulo di capitale umano e il cambio di lavoro in diversi settori e aziende hanno tutti un contributo positivo significativo ai guadagni.
Per spacchettare i loro risultati, è innanzitutto importante capire che la ricerca sui mercati del lavoro distingue i compiti che i lavoratori svolgono in due categorie:compiti manuali di routine (RM), che seguono procedure ben definite e ripetitive che richiedono una modesta quantità di formazione; e compiti cognitivo-astratti (CA), che richiedono capacità più tecniche e creative. Per stimare i rendimenti per ogni tipo di abilità, gli autori classificano ogni occupazione in base al tipo di attività predominante. In questo modo sono in grado di andare oltre la differenziazione dei ritorni per lavori diversi e possono stimare i ritorni per esperienza lavorativa specifica per attività. I loro risultati indicano che l'accumulo di competenze RM e CA nel corso della carriera di un individuo è il motore più importante della crescita salariale. Le competenze RM contribuiscono in modo più significativo all'aumento della produttività e dei guadagni dei lavoratori nei primi anni di carriera, ma una volta acquisite una serie di competenze di base, il loro contributo alla crescita salariale si riduce a zero. D'altra parte, le competenze CA richiedono più tempo per essere accumulate, e quindi impiegano più tempo per incidere sui guadagni, ma hanno un impatto più duraturo, sostenuto durante la carriera degli individui. Questi rendimenti differenziali si traducono in lavoratori del settore CA che percepiscono, in media, salari più elevati rispetto a quelli dei settori prevalentemente RM.
Tali competenze possono essere accumulate anche attraverso un periodo di formazione che si svolge prima dell'ingresso nel mercato del lavoro e gli autori stimano l'impatto dell'intraprendere tale programma. Rispetto ai lavoratori non formati, gli individui formati sono in grado di accumulare più esperienza CA, che oltre ai benefici salariali diretti, migliora anche altri aspetti dell'abbinamento del lavoro:i lavoratori formati diventano disoccupati meno spesso e ricevono offerte di lavoro concorrenti a un tasso più elevato. Questa maggiore permanenza nel mercato del lavoro offre l'opportunità di accumulare più esperienza, che a sua volta produce rendimenti maggiori. Anche controllando la differenza dei livelli di abilità innata dei lavoratori, i ritorni alla formazione in apprendistato restano positivi e significativi, sia per l'individuo che per la società. Secondo gli autori, è essenziale confrontare i risultati di lavoratori formati e non formati durante la loro carriera, poiché concentrarsi sui ritorni immediati può portare a sottovalutare i reali benefici.
Gli autori rilevano inoltre che la mobilità dei lavoratori nel mercato del lavoro contribuisce a salari più elevati. Il passaggio da un lavoro all'altro genera un aumento significativo della retribuzione, ma questo si concentra nei primi anni di carriera del lavoratore, ovvero il primo trasferimento di lavoro. Sebbene questo cambiamento produca grandi guadagni, questi diminuiscono rapidamente e la mobilità aggiuntiva non sembra contribuire a rendimenti maggiori. Tuttavia, gli autori osservano anche l'esistenza di effetti lock-in:i lavoratori sono inizialmente assegnati a un settore per il quale non sono i più adatti, ma l'accumulo di esperienze specifiche di quel settore li disincentiva dal passare a lavori in altri settori.
Pertanto, gli autori forniscono una panoramica completa delle variabili che influenzano i risultati del mercato del lavoro e le loro conclusioni sull'impatto della formazione, dell'esperienza e della mobilità hanno importanti conseguenze pratiche. Per i lavoratori, apprendiamo i vantaggi a lungo termine dell'accumulo di competenze CA e i sostanziali ritorni che gli individui possono ottenere dalla formazione, che potrebbero non materializzarsi immediatamente ma avere un impatto significativo più avanti nella loro carriera. Per i responsabili politici, apprendiamo che il ritorno dell'esperienza può generare inefficienza bloccando i lavoratori in settori specifici, che possono influenzare in modo sproporzionato i lavoratori che entrano nel mercato del lavoro durante periodi di scelte limitate, come le recessioni. + Esplora ulteriormente
