Secondo una nuova ricerca condotta dalla facoltà della Binghamton University, State University di New York, i diritti dei lavoratori sono tra i diritti umani meno tutelati al mondo.

I risultati fanno parte di un nuovo rapporto pubblicato dal CIRIGHTS Data Project, il più grande dataset sui diritti umani al mondo. Dal 1981, il progetto ha classificato i paesi di tutto il mondo in base al loro rispetto dei diritti umani, fornendo una "pagella" annuale su 25 diritti umani riconosciuti a livello internazionale. Il progetto è co-guidato dal professore di scienze politiche della Binghamton University David Cingranelli.

Secondo l'ultimo rapporto del progetto, pubblicato su Human Rights Quarterly , i cinque paesi con i migliori punteggi complessivi sono stati Canada, Svezia, Nuova Zelanda, Norvegia e Portogallo. I cinque paesi con i punteggi complessivi più bassi sono stati Iran, Siria, Corea del Nord, Cina e Iraq.

I diritti dei lavoratori, compreso il diritto di formare un sindacato e il diritto alla contrattazione collettiva, sono tra i diritti umani meno tutelati. I diritti dei lavoratori sono "sempre violati in una certa misura", hanno scritto i ricercatori.

"Precedenti ricerche mostrano che è improbabile che i governi proteggano i diritti a un salario minimo adeguato, alla salute e alla sicurezza sul lavoro o a limitazioni ragionevoli sull'orario di lavoro (compreso il lavoro straordinario volontario) a meno che non consentano ai lavoratori di formare sindacati indipendenti e di contrattare collettivamente, "ha detto Cigranelli. "In altre parole, il diritto di sindacalizzazione, contrattazione e sciopero sono i diritti di accesso. Se sono tutelati, è probabile che lo siano anche tutti gli altri diritti dei lavoratori. Ma a livello globale, i diritti di accesso sono in declino."

Cignarelli ha affermato che mentre i paesi democratici e ricchi proteggono i diritti dei lavoratori più di altri, la disuguaglianza economica è aumentata quasi ovunque.

"La globalizzazione economica ha aumentato la concorrenza tra le nazioni, il che ha portato i governi a favorire le aziende rispetto ai lavoratori nei conflitti tra le due", ha affermato Cignarelli.

Nei paesi economicamente meno sviluppati, le grandi aziende agricole, minerarie ed estrattive di petrolio riescono a farsi strada con i lavoratori, ha affermato Cignarelli. Ciò è accaduto anche durante la fase iniziale dell'industrializzazione negli Stati Uniti.

"È importante ricordare che le aziende e i lavoratori in genere assumono posizioni contraddittorie su quanta attenzione i leader aziendali dovrebbero prestare a ciò che i lavoratori vogliono riguardo ai termini e alle condizioni del loro lavoro", ha affermato. "I leader aziendali in genere preferiscono distribuire la maggior parte dei profitti derivanti dalle loro attività agli azionisti, non ai lavoratori."

Le rigide normative sul lavoro in un paese possono indurre le aziende a cambiare sede. Cignarelli ha osservato che è compito del governo garantire che i lavoratori abbiano eque possibilità di far sentire le loro preoccupazioni.

"Senza politiche governative che tutelino i lavoratori, le aziende possono fare quello che vogliono per tenere fuori i sindacati", ha detto Cignarelli.

Ulteriori informazioni: Skip Mark et al, CIRIGHTS::Quantifying Respect for All Human Rights, Human Rights Quarterly (2024). DOI:10.1353/hrq.2024.a926222

Fornito dall'Università di Binghamton