* Guadagno personale: I dipendenti possono adottare comportamenti non etici o illegali al fine di ottenere un guadagno personale, ad esempio appropriandosi indebitamente di denaro, rubando segreti aziendali o accettando tangenti.
* Pressione dei pari: I dipendenti possono sentirsi spinti dai colleghi a tenere comportamenti non etici, ad esempio falsificando documenti o nascondendo errori.
* Ignoranza: I dipendenti potrebbero semplicemente non essere consapevoli del fatto che le loro azioni non sono etiche o illegali. Ciò può essere dovuto alla mancanza di formazione o istruzione, oppure potrebbe essere dovuto al fatto che il dipendente semplicemente non ha familiarità con le politiche e le procedure dell'azienda.
* Stress: I dipendenti che sono sottoposti a forte stress hanno maggiori probabilità di adottare comportamenti non etici o illegali. Questo perché lo stress può portare a un processo decisionale inadeguato e a una ridotta capacità di controllare i propri impulsi.
* Ritorsioni: I dipendenti che ritengono di aver subito un torto da parte del datore di lavoro possono adottare comportamenti non etici o illegali come forma di ritorsione. Ciò può includere cose come il sabotaggio, la divulgazione di segreti aziendali o persino la violenza.
È importante notare che i dipendenti che fanno cose cattive per le aziende che amano non sono necessariamente persone cattive. Potrebbero semplicemente fare delle scelte sbagliate in questo momento, oppure potrebbero non essere consapevoli delle conseguenze delle loro azioni. È anche importante ricordare che la maggior parte dei dipendenti lavora sodo e si dedica alla propria azienda. La stragrande maggioranza dei dipendenti non si sognerebbe mai di fare qualcosa che possa danneggiare il proprio datore di lavoro.
Ecco alcuni suggerimenti per i datori di lavoro su come ridurre il rischio che i dipendenti facciano cose cattive per l’azienda:
* Fornire formazione e istruzione: I dipendenti dovrebbero essere formati sulle politiche e sulle procedure aziendali. Dovrebbero anche essere educati sulle implicazioni etiche delle loro azioni.
* Crea un ambiente di lavoro positivo: I dipendenti che sono felici e impegnati nel proprio lavoro hanno meno probabilità di assumere comportamenti non etici o illegali.
* Incoraggiare i dipendenti a parlare apertamente: I dipendenti devono sentirsi a proprio agio nel parlare di qualsiasi preoccupazione abbiano riguardo a comportamenti non etici o illegali.
* Agire contro comportamenti non etici: I datori di lavoro dovrebbero adottare misure disciplinari nei confronti dei dipendenti che adottano comportamenti non etici o illegali. Ciò invierà un messaggio che tale comportamento non sarà tollerato.
Seguendo questi suggerimenti, i datori di lavoro possono contribuire a ridurre il rischio che i dipendenti facciano cose cattive per le loro aziende.
