L'uso del tipo sbagliato di parole in un annuncio di lavoro può scoraggiare le donne dal fare domanda. Questo è uno dei risultati di uno studio di Lien Wille ed Eva Derous dell'Università di Gent in Belgio. La ricerca è pubblicata nel giornale di Springer Ruoli sessuali . Wille e Derous raccomandano ai professionisti delle risorse umane di considerare attentamente il tipo di messaggio e il tipo di parole che usano negli annunci di lavoro quando mirano a reclutare donne.

Le strategie di reclutamento mirate basate sulle qualifiche mirano ad aumentare il numero di candidati qualificati provenienti da determinati gruppi sociali, come le donne. Tipicamente, tali strategie presuppongono che le persone abbiano maggiori probabilità di candidarsi per un lavoro quando soddisfano i requisiti specificati.

In due studi sperimentali su 401 studenti universitari belgi in cerca di occupazione, Wille e Derous hanno esaminato come reagiscono le persone in cerca di lavoro ai requisiti stereotipati delle persone e come questi requisiti sono formulati negli annunci di lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che le donne in cerca di lavoro avevano meno probabilità di fare domanda per possibili aperture quando i requisiti della personalità erano menzionati in modo simile a un tratto, piuttosto che in modo mirato al compito. Per esempio, le donne percepivano frasi come "Sei calmo/non nervoso" come meno incoraggianti rispetto a frasi dirette come "Rimani sempre calmo sotto pressione". Questa preferenza ha a che fare con il modo in cui le donne sono spesso rappresentate in modo stereotipato.

"Le donne in cerca di lavoro potrebbero temere di essere giudicate in modo stereotipato se si candidano, " spiega Wille. "Ciò sottolinea che il modo in cui vengono scritti gli annunci di lavoro può avere un effetto discriminatorio anche quando non vi è alcun intento discriminatorio".

"Questi risultati indicano che le iniziative di reclutamento mirate basate sulle qualifiche possono ritorcersi contro, ma che le organizzazioni potrebbero attrarre un pool di candidati di alta qualità e diversificato per genere 'usando le parole giuste', "aggiunge Derous, che afferma che gli annunci di lavoro rivolti alle donne in cerca di lavoro dovrebbero evidenziare il comportamento preferito dei potenziali candidati.

I ricercatori sperano che il loro studio stimolerà ulteriori ricerche sulle condizioni in cui le iniziative di reclutamento mirate funzionano per le donne in cerca di lavoro e per qualsiasi altro gruppo sociale sottorappresentato nel mercato del lavoro.