Gli imprenditori delle minoranze etniche in Scozia hanno bisogno di maggiore impegno e sostegno da parte del governo e dei principali partner del settore per avviare e far crescere imprese di successo, secondo una ricerca dell'Università di Strathclyde.
Lo studio della Strathclyde Business School ha rilevato 10 aree di svantaggio per gli imprenditori delle minoranze etniche, comprese le lacune nelle capacità di gestione finanziaria, mancanza di sostegno e mancato accesso a finanziamenti esterni.
Gli autori del rapporto hanno anche evidenziato la mancanza di modelli imprenditoriali di minoranza etnica e poca fiducia negli organismi che offrono supporto.
L'analisi ha mostrato che le imprese delle minoranze etniche (EMB) rappresentano circa il 3% dei datori di lavoro delle PMI, il che suggerisce una scarsa sottorappresentazione quando il 3,7% della popolazione scozzese appartiene a una minoranza etnica.
Infatti, Il 44% delle minoranze etniche in Scozia ha un background aziendale familiare rispetto al 24% degli individui bianchi britannici. Inoltre, Il 12% degli adulti appartenenti a minoranze etniche intende avviare un'attività nei prossimi tre anni rispetto al 5% degli adulti britannici bianchi.
Dott. Samuel Mwaura, docente presso l'Hunter Center for Entrepreneurship presso la Strathclyde Business School, ha dichiarato:"Sebbene i dati suggeriscano che le minoranze etniche hanno una capacità imprenditoriale apparentemente più elevata, ciò non si traduce in attività consolidate di successo.
"Il nostro rapporto mette in evidenza il relativo svantaggio tra i gruppi di minoranze etniche in Scozia e fa proposte su come questi potrebbero essere combattuti utilizzando interventi politici adeguati".
La ricerca, commissionato dal governo scozzese, si basava su un esame delle statistiche di tre banche dati chiave sull'imprenditorialità e sulle piccole imprese:il Global Entrepreneurship Monitor (GEM), l'indagine longitudinale sulle piccole imprese e l'Osservatorio finanziario per le PMI.
Si basa anche su interviste con 45 imprenditori provenienti da varie minoranze etniche e cinque informatori chiave di agenzie governative locali, enti di beneficenza, associazioni di comunità e altre organizzazioni che lavorano con imprenditori di comunità di minoranze etniche.
Le 10 aree di svantaggio individuate dal rapporto sono state:
Il Dr. Mwaura ha dichiarato:"Una delle cose che spicca davvero è stata un'osservazione di uno dei nostri intervistati che parla della questione della consapevolezza delle disposizioni pubbliche disponibili per l'impresa e della sensibilizzazione del governo verso le comunità di minoranze etniche.
"L'intervistato ha osservato che la polizia visita regolarmente le moschee quando ha annunci su questioni di polizia e di sicurezza perché considera il messaggio importante da trasmettere alla comunità delle minoranze etniche e sa che annunciandolo alla moschea raggiungerà molte persone contemporaneamente Ma nessuno ha visitato la moschea per parlare di opportunità di sostegno alle imprese.
"C'era anche un altro punto sulla cultura e sul gergo aziendale utilizzato nei circoli aziendali mainstream. Questo diventa un indicatore di credibilità e le minoranze non ben integrate in questi circoli non parlano quindi la lingua e a loro volta non risultano immediatamente credibili nemmeno dove le loro idee possono avere delle gambe.
"Gli sforzi per raggiungere le minoranze etniche nei loro centri sociali o religiosi segnalerebbero quindi a tali comunità che i loro sforzi e contributi commerciali sono riconosciuti, valutato e ritenuto abbastanza importante per il paese da giustificare il sostegno principale.
"Inoltre, l'educazione all'impresa e le attività di divulgazione e intermediazione potrebbero aiutare le minoranze a integrarsi meglio nella cultura e nelle reti aziendali tradizionali e consentire loro di partecipare pienamente.
"È imperativo che tutti i programmi di sostegno alle imprese in Scozia ora stendano la mano e raggiungano le comunità di minoranze etniche in Scozia".
