I rapporti di coppia spesso migliorano quando i padri prendono il congedo parentale durante i primi nove mesi di vita del figlio, afferma un nuovo studio della Ball State University.

"Congedo di paternità e relazioni parentali:variazioni in base al genere e alle condizioni lavorative delle madri, "un sondaggio di 4, 700 coppie dallo studio longitudinale della prima infanzia, coorte di nascita, scopre che quando i padri si prendono una pausa dal lavoro per aiutare il neonato, il rapporto si rafforza.

"Questo studio apporta importanti contributi alla nostra comprensione dei potenziali benefici delle politiche sul congedo parentale evidenziando le associazioni tra il congedo di paternità e le relazioni dei genitori sulla soddisfazione delle relazioni e sui conflitti nelle relazioni dopo la nascita di un bambino negli Stati Uniti, " ha detto Richard Petts, un professore di sociologia di Ball State che ha co-autore dello studio con Chris Knoester presso l'Ohio State University. Il rapporto sarà presto pubblicato online su Diario di matrimonio e famiglia .

"I risultati suggeriscono che gli uomini che utilizzano il congedo di paternità e che prendono congedi più lunghi sono in correlazione con i rapporti delle madri di maggiore soddisfazione nelle relazioni e i rapporti delle madri lavoratrici pre-parto di minori conflitti relazionali, " Petts ha detto. "Come tale, questo studio offre prove che il congedo di paternità può aiutare a ridurre le disuguaglianze di genere e rafforzare le relazioni familiari".

Lo studio ha anche scoperto che il congedo di paternità sembra essere più vantaggioso per le madri che per i padri, e soprattutto per le mamme lavoratrici:

• Le madri riferiscono una maggiore soddisfazione della relazione quando i padri prendono periodi di congedo più lunghi (la durata del congedo di paternità non è correlata alle relazioni dei padri sulla soddisfazione della relazione).
• Le madri che lavorano segnalano meno conflitti se i padri prendono il congedo di paternità e periodi di congedo più lunghi (il congedo di paternità non è correlato alle segnalazioni dei padri di conflitti di parentela).
• Per le madri che non lavorano prima di avere un figlio, segnalano un conflitto più elevato se i padri prendono il congedo di paternità e periodi di congedo più lunghi.

Petts osserva che prendere il congedo di paternità può segnalare un impegno da parte dei padri a essere coinvolti a casa.

"Dato che gli oneri delle faccende domestiche e della cura dei bambini spesso ricadono in modo sproporzionato sulle madri, prendere un congedo di paternità e congedi più lunghi può aiutare a promuovere una divisione del lavoro più equa nelle famiglie e aiutare le madri a sentire che è giusto, " Egli ha detto.

Il congedo di paternità può essere particolarmente vantaggioso per le famiglie a doppio reddito, Egli ha detto.

"Lasciare ai padri il tempo di essere a casa e di essere coinvolti può aiutare le madri a conciliare lavoro e vita familiare e a ridurre i conflitti nelle relazioni, ", ha detto. "Nel complesso, l'evidenza suggerisce che il congedo di paternità può aiutare a rafforzare le relazioni genitoriali. Come tale, aumentare l'accesso al congedo di paternità e sostenere il congedo di paternità negli Stati Uniti può contribuire a promuovere il benessere familiare e aiutare i genitori a conciliare meglio lavoro e vita familiare".