Un team di ricercatori della Northwestern University e dell'Università di Notre Dame ha scoperto che quando si tratta dell'utilità dei social network per trovare buone posizioni dopo la laurea, questioni di genere. Nel loro articolo pubblicato su Atti dell'Accademia Nazionale delle Scienze , il gruppo descrive il loro studio che coinvolge l'analisi delle e-mail degli studenti e ciò che ha rivelato.

Per gli studenti che lavorano per un MBA, le connessioni sono estremamente importanti. Chi conosci può fare la differenza tra ottenere una posizione di leadership dopo la laurea o invece, facendoti strada. In questo nuovo sforzo, i ricercatori hanno cercato di saperne di più su questo processo e sui modi in cui i social network influenzano le prospettive di lavoro.

Lo studio consisteva nell'analizzare 4,5 milioni di email scambiate tra studenti di una prestigiosa business school. Le email sono state inviate da 542 studenti maschi e 186 studentesse negli anni 2006 e 2007 (quando la posta elettronica era ancora la principale forma di comunicazione online). Le e-mail anonime hanno fornito informazioni sui social network degli studenti e su come tali reti abbiano influito sulle loro prospettive di lavoro dopo la laurea. Il team ha combinato i dati delle e-mail con i dati dei registri scolastici per creare mappe di rete correlate al successo dopo la laurea.

I dati e le mappe hanno rivelato che gli studenti maschi che facevano parte delle reti "giuste" avevano 1,5 volte più probabilità di entrare direttamente in una posizione di leadership non appena si laureavano, al contrario degli uomini che appartenevano a reti meno utili. Purtroppo, le donne non se la sono cavata altrettanto bene. Anche se fossero nella cosiddetta rete "giusta", non hanno visto un grande miglioramento nelle loro possibilità di ottenere una posizione di leadership. Ma se appartenevano a un social network composto per lo più da donne che andavano molto bene a scuola, avevano 2,5 volte più probabilità di entrare in una posizione di leadership dopo essersi laureati.

I ricercatori non sono stati in grado di spiegare perché le reti incentrate sulle donne offrissero migliori opportunità alle donne in cerca di lavoro, ma suggeriscono che potrebbe avere a che fare con le connessioni sociali correlate con le donne già nel mondo del lavoro.

© 2019 Scienza X Rete