I dipendenti motivati ​​che prendono l'iniziativa sul lavoro potrebbero essere la chiave per rendere più sicuri i luoghi di lavoro australiani, ha scoperto una nuova ricerca che coinvolge i ricercatori della Curtin University.

La ricerca, pubblicato sull'European Journal of Work and Organizational Psychology, ha esaminato il ruolo della sicurezza sul lavoro, cosa motiva un dipendente ad avviare un cambiamento relativo alla sicurezza nel proprio lavoro, e l'impatto positivo che questo ha su un'organizzazione.

Il coautore Professor Mark Griffin, Direttore del Future of Work Institute con sede presso la Curtin University, che la sicurezza sul posto di lavoro fosse qualcosa di più del semplice rispetto delle regole, eppure le organizzazioni spesso rispondevano ai rischi con più regole e requisiti di conformità più severi.

"I datori di lavoro devono non solo garantire che i propri dipendenti siano conformi alle norme e alle procedure di sicurezza in vigore, ma invece prendere l'iniziativa e agire in modo proattivo di fronte a situazioni difficili che possono mettere a rischio altri colleghi, " ha detto il professor Griffin.

"La nostra ricerca ha mostrato che i dipendenti che rispettano le regole di sicurezza in un'organizzazione, ma non ha preso l'iniziativa, avevano meno probabilità di essere efficaci quando si trattava di affrontare i rischi e i pericoli sul posto di lavoro."

Co-autore ARC Laureate Fellow Professor Sharon Parker, dal Center for Transformative Work Design presso il Future of Work Institute di Curtin, ha affermato che i dipendenti hanno svolto un ruolo fondamentale nell'aiutare ad arginare il livello preoccupante di incidenti e infortuni sul lavoro in tutto il mondo.

"La maggior parte dei dipendenti ha le competenze, competenze e conoscenze locali per prevenire problemi e incidenti sul lavoro, ma volevamo capire perché solo alcuni faranno il passo in più per avviare una migliore sicurezza generale, " ha detto il professor Parker.

"La nostra ricerca ha anche mostrato che i dipendenti che hanno preso possesso di situazioni, avevano forti capacità e una prospettiva orientata al futuro avevano maggiori probabilità di apportare modifiche che migliorassero la sicurezza sul lavoro quando si trovavano ad affrontare una potenziale difficoltà o un evento stressante".