Il divario retributivo tra economisti e economisti nelle università del Regno Unito non è diminuito da 20 anni, ha rivelato un nuovo studio.

Il numero di donne economiste è cambiato radicalmente negli ultimi due decenni, con il numero di donne accademiche nella disciplina in aumento da meno di uno su sei nel 1996, a più di uno su quattro nel 2016.

Però, nel 2016 le donne detenevano solo il 16% delle cattedre di economia nel Regno Unito. A differenza dello STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) discipline, con tassi di partecipazione femminile altrettanto bassi, l'economia ha attirato pochissima attenzione.

Analisi

Una nuova analisi dei dati ottenuti da oltre 70 istituzioni in tutto il Regno Unito rivela un divario retributivo di genere del 15% tra gli economisti accademici.

Una piccola parte di questo divario può essere spiegata dal fatto che gli uomini sono più anziani e sposati, ma le donne non sono meno qualificate o meno produttive.

Professoressa Karen Mumford, dal Dipartimento di Economia e Studi Correlati dell'Università, ha dichiarato:"Troviamo poche spiegazioni del divario dalle misure della produttività individuale, anche se gli uomini (positivamente) e le donne (negativamente) sono ricompensati in modo molto diverso per avere eccellenti valutazioni sull'insegnamento."

Il divario retributivo totale "inspiegabile" è sostanziale al 12,7 percento. La metà è dovuta alla mancanza di promozione e l'altra metà è dovuta a professori maschi che guadagnano più delle femmine, lo studio ha rivelato.

Promozione

"In contrasto con i divari retributivi di genere nazionali, e testimonianze di altre discipline, il divario retributivo tra gli economisti accademici nel Regno Unito non è diminuito dall'inizio del secolo, " ha aggiunto il professor Mumford.

"Il divario è notevole, ed è fortemente influenzato dalla relativa concentrazione di uomini tra i professori dove il differenziale retributivo di genere inspiegabile è considerevole."

"Lo studio rivela anche che gli uomini hanno l'11% di probabilità in più rispetto alle donne di essere promossi a professore, e tra i professori gli uomini guadagnano l'11% in più delle donne".

Il professor Mumford ha aggiunto:"I nostri risultati implicano che le università devono riconsiderare l'attuazione della loro politica di parità retributiva nei dipartimenti di economia".