Una nuova meta-analisi sulla discriminazione nelle assunzioni del sociologo della Northwestern University Lincoln Quillian e dei suoi colleghi trova prove di una diffusa discriminazione nelle assunzioni contro tutti i gruppi non bianchi in tutti e nove i paesi esaminati. Tuttavia, alcuni paesi discriminano più di altri e alcune leggi e pratiche istituzionali potrebbero spiegarne il motivo. Lo studio pubblicato su Scienze Sociologiche oggi.

I ricercatori hanno esaminato più di 200, 000 domande di lavoro in nove paesi diversi:Belgio, Canada, Francia, Germania, Gran Bretagna, Olanda, Norvegia, Svezia e Stati Uniti.

Quillian e i suoi colleghi hanno misurato il livello di discriminazione calcolando la percentuale di richiami ai colloqui ricevuti da una persona nativa bianca rispetto a una persona non bianca. Francia e Svezia hanno registrato i livelli più alti di discriminazione nelle assunzioni, mentre gli Stati Uniti, i Paesi Bassi e la Germania avevano livelli relativamente più bassi.

"Chiaramente, c'è molta discriminazione nei confronti dei non bianchi nelle assunzioni nei paesi occidentali con una varietà di effetti negativi, " disse Quillian, professore di sociologia al Weinberg College of Arts and Sciences e membro di facoltà presso l'Institute for Policy Research della Northwestern.

In Francia e Svezia, i candidati di minoranza dovrebbero inviare dal 70 al 94 percento in più di curriculum rispetto ai candidati bianchi per ricevere lo stesso numero di risposte dei candidati bianchi. In Germania e negli Stati Uniti, i candidati di minoranza dovrebbero inviare dal 25 al 40 percento in più.

I livelli di discriminazione erano abbastanza simili tra gli altri gruppi non bianchi, compresi quei candidati con esperienze provenienti dall'Africa, il Medio Oriente e l'Asia. I ricercatori hanno anche riscontrato bassi livelli di discriminazione nei confronti degli immigrati bianchi, che sono solo "leggermente svantaggiati" rispetto ai nativi bianchi di un paese.

Alcune leggi e pratiche istituzionali spiegano perché gli Stati Uniti avevano livelli di discriminazione inferiori rispetto alla maggior parte degli altri otto paesi. Più discussioni su razza ed etnia si svolgono nei luoghi di lavoro statunitensi che in quelli europei, disse Quillian.

"Nessun altro paese richiede il monitoraggio della composizione razziale ed etnica dei ranghi dei dipendenti come è richiesto per i grandi datori di lavoro negli Stati Uniti, " disse Quillian. "Per esempio, i grandi datori di lavoro negli Stati Uniti sono tenuti a segnalare la razza e l'etnia dei dipendenti di rango diverso alla Commissione per le pari opportunità di lavoro".

Tuttavia, Quillian ha scoperto in uno studio precedente di non aver condotto alcun cambiamento nei tassi di discriminazione contro gli afroamericani negli esperimenti sul campo di assunzione dal 1990 al 2015 negli Stati Uniti.

In Germania, il paese con il più basso livello di discriminazione razziale nelle assunzioni tra i nove studiati, i candidati al lavoro presentano diversi documenti nelle loro domande, compresi i voti delle scuole superiori e i rapporti di apprendistato.

"Sospettiamo che questo sia il motivo per cui troviamo una bassa discriminazione in Germania, che avere molte informazioni alla prima domanda riduca la tendenza a considerare i candidati di minoranza come meno bravi o non qualificati, " Disse Quilliano.

Ma in alcuni paesi con livelli più elevati di discriminazione nelle assunzioni, come la Francia, ai datori di lavoro è vietato chiedere informazioni sulla razza di un candidato.

"I francesi non misurano la razza o l'etnia in nessuna capacità ufficiale o più non ufficiale, che rende molto limitata la conoscenza della disuguaglianza razziale ed etnica in Francia e rende difficile monitorare l'assunzione o la promozione per discriminazione, " Disse Quilliano.

Più informazioni hanno i datori di lavoro sui candidati, Quillian offre, meno spazio hanno i datori di lavoro per proiettare le proprie opinioni e stereotipi sui candidati di minoranza.