Nonostante le loro diverse storie di migrazione, gli Stati Uniti e la Spagna sono diventate le mete preferite dai migranti latini, che sono tra le maggiori minoranze di migranti nei due paesi. Ci sono stati alcuni studi sulla discriminazione sul lavoro dei latinos negli Stati Uniti, ma non c'è praticamente nessuna ricerca sulla discriminazione dei latinos nel mercato del lavoro spagnolo.

Negli anni 2017 e 2018 abbiamo condotto un esperimento sul campo per misurare la discriminazione contro i latinos negli Stati Uniti e nel mercato del lavoro spagnolo. Abbiamo inviato centinaia di candidature (1, 547 in Spagna, 804 negli Stati Uniti) da candidati fittizi a posti di lavoro reali. La metà delle domande proveniva da candidati del gruppo di maggioranza (candidati bianchi nati negli Stati Uniti negli Stati Uniti, candidati nati in Spagna in Spagna) e l'altra metà proveniva da candidati di lavoro latino. Le origini latine dei candidati sono state segnalate nei loro CV con i loro nomi e con un riferimento al loro paese di origine nella lettera di accompagnamento (si possono distinguere nomi e cognomi spagnoli e latinoamericani e abbiamo fatto in modo che fosse così nell'esperimento spagnolo) . Abbiamo misurato la risposta dei datori di lavoro a ciascuna domanda di lavoro, che potrebbe essere positivo, quando si richiama per un colloquio, o negativo, ignorando o rifiutando i nostri candidati per il lavoro.

La nostra ricerca mostra che esiste un'intersezione tra etnia e genere per quanto riguarda la discriminazione dei datori di lavoro. Negli Stati Uniti., solo gli uomini latini sono stati discriminati e la loro probabilità di ricevere una risposta positiva dai datori di lavoro è stata di 13 punti percentuali inferiore rispetto ai candidati maschi bianchi. Al contrario, solo le donne latine sono state discriminate in Spagna, con un tasso di richiamata positivo inferiore di 12 punti percentuali rispetto alle donne nate in Spagna.

Intersezione tra etnia e genere nei modelli di discriminazione dei datori di lavoro

Gli stereotipi delle minoranze etniche sono specifici del paese, poiché sono modellati dalle relazioni maggioranza-minoranza e dalla storia di ciascuna minoranza in un particolare contesto. Negli Stati Uniti., Gli uomini latini sono spesso descritti nei media come migranti illegali e percepiti come minacciosi e aggressivi, mentre non è chiaro se questo sia il caso della Spagna. D'altra parte, Le donne latine sono viste negli Stati Uniti come docili, tradizionale e non orientato alla carriera. In Spagna, Le latine hanno tassi di occupazione molto alti anche se sono spesso stereotipate come lavoratori non qualificati a causa della loro elevata presenza nel lavoro di cura.

La nostra ricerca esamina se questi stereotipi etnici e di genere siano alla base dei diversi livelli di discriminazione contro uomini e donne latini negli Stati Uniti e in Spagna. Per farlo, alcune domande includevano informazioni sulla personalità cooperativa e amichevole dei candidati e/o sulla loro competenza e produttività nel loro lavoro attuale. Le informazioni sulla personalità amichevole dei candidati potrebbero ammorbidire lo stereotipo dei minacciosi uomini latini, mentre l'aggiunta di informazioni sulla competenza dei candidati potrebbe contrastare lo stereotipo delle donne latine come non qualificate e non orientate alla carriera. Abbiamo anche inviato candidati a basso, lavori di media e alta qualificazione (cuochi, impiegati del libro paga, receptionist, rappresentanti di vendita, sviluppatori IT e assistenti di negozio).

La discriminazione contro gli uomini latini negli Stati Uniti scompare quando la loro domanda include informazioni sulla loro personalità amichevole, il che sottolinea che la loro discriminazione è probabilmente guidata dagli stereotipi dei datori di lavoro sugli uomini latini come minacciosi e aggressivi. Sorprendentemente, e contrariamente agli Stati Uniti, l'inclusione di informazioni sulla personalità cordiale e amichevole dei candidati porta a tassi di richiamata inferiori sia per gli uomini che per le donne latine in Spagna.

La discriminazione contro le donne latine in Spagna potrebbe essere modellata in larga misura dalla loro posizione strutturale nel mercato del lavoro spagnolo. I datori di lavoro possono stereotipare le latine come lavoratrici domestiche, che ha un impatto negativo sulle prospettive del mercato del lavoro delle donne latine altamente qualificate. Sorprendentemente, indicare livelli elevati di competenza nei documenti di candidatura non attenua la discriminazione nei loro confronti. Però, Le donne latine erano infatti più discriminate nei lavori medio-alti e altamente qualificati come le addette alle paghe, rappresentanti di vendita e sviluppatori IT.

Negli Stati Uniti., la discriminazione contro i latinos è, soprattutto, un fenomeno maschile, guidato dalla rappresentazione degli uomini latini come "stranieri minacciosi". L'era Trump potrebbe aver rafforzato questi stereotipi negativi sui latinos, in particolare quelli attribuiti a uomini latini. Ciò è in netto contrasto con il caso spagnolo, dove solo le donne latine sono discriminate, principalmente a causa della preferenza dei datori di lavoro per le donne autoctone spagnole in occupazioni di media e alta qualificazione.