Quando ai dipendenti viene fornito un ambiente favorevole per esprimere la loro identità religiosa sul posto di lavoro, sperimentano un maggiore benessere e lavorano in modo più efficiente, secondo una nuova ricerca della London School of Economics and Political Science (LSE).

Il rapporto, pubblicato sulla rivista Human Resource Management, comprende una revisione della letteratura di 53 pubblicazioni sulle credenze religiose e sul posto di lavoro. Rileva che il benessere dei dipendenti, produttività, il comportamento di cittadinanza e l'impegno nei confronti di un'organizzazione sono migliorati quando le convinzioni e le mansioni lavorative dei dipendenti sono compatibili e sono supportati nell'esprimere le proprie convinzioni.

Gli autori scrivono, "Le identità religiose e professionali possono essere altamente congruenti quando i valori e le norme collegati a queste identità convergono, quando i ruoli lavorativi promuovono l'espressione delle identità religiose e dove le politiche e le pratiche organizzative supportano tale espressione».

Però, i ricercatori hanno scoperto che questi benefici sono invertiti quando ai dipendenti non viene fornito un ambiente di supporto o sono tenuti a svolgere compiti incongruenti con la loro religione. Per esempio, quando ai farmacisti con credenze religiose viene chiesto di prescrivere farmaci correlati all'aborto.

Sebbene ci siano alcune circostanze in cui sorgono conflitti tra la religione di un individuo e le sue mansioni lavorative, i ricercatori hanno scoperto che l'identità religiosa è un vantaggio netto per le organizzazioni contemporanee, ad esempio attraverso una maggiore produttività. Sostengono che si può fare di più per migliorare questi benefici e ridurre qualsiasi tensione.

Con il 68% della popolazione di Inghilterra e Galles che ha credenze religiose, i ricercatori delineano le azioni che le organizzazioni possono intraprendere per supportare i propri dipendenti. Questi includono la creazione di un ambiente psicologicamente sicuro tollerante e lo sviluppo di strategie che il personale può utilizzare quando i propri valori personali sono messi in discussione, in modo che questi eventi possano essere anticipati in anticipo e le risposte appropriate stabilite.

La coautrice dello studio Ilka Gleibs, dal Dipartimento di Scienze Psicologiche e Comportamentali della LSE, disse, "La nostra recensione mette in evidenza l'importante connessione tra identità religiosa e comportamento sul posto di lavoro. Le organizzazioni che supportano i propri dipendenti nell'esprimere la propria identità religiosa (tra le altre parti della propria identità) ed essere autenticamente se stesse sul posto di lavoro vedranno spesso i benefici di questa politica nei loro risultati ."