Un nuovo giornale in Il giornale economico rileva che le donne dirigenti riducono il divario salariale per le donne ai vertici di un'impresa mentre lo ampliano nella parte inferiore.

Questo studio rileva inoltre che la mancanza di donne a livello dirigenziale ha un impatto negativo sulla performance aziendale, soprattutto in condizioni con una quota maggiore di lavoratrici. I ricercatori suggeriscono che se tutte le aziende con almeno il 20% di lavoratrici fossero guidate da CEO donne, potrebbero vedere le loro vendite per lavoratore aumentare del 14%.

Il motivo è che le donne dirigenti sono in grado di valutare meglio le qualità delle lavoratrici e assegnarle compiti più in linea con le loro capacità, aumentando così le prestazioni dell'azienda e invertendo la discriminazione statistica che subiscono sotto i dirigenti di sesso maschile.

I ricercatori hanno studiato tre fonti di dati provenienti da aziende manifatturiere italiane dal 1980 al 1997, con un focus sul periodo tra, 1988 e 1997. Questo set di dati complessivo include informazioni su circa un milione di lavoratori all'anno.

I ricercatori si sono concentrati su 795 aziende in cui le donne rappresentavano circa il 21% della forza lavoro e rappresentavano il 2,5% dei dirigenti. Hanno scoperto che l'impatto della leadership femminile ha ridotto il divario retributivo per le donne nella parte superiore della distribuzione salariale, ma l'ha ampliato nella parte inferiore. Nello specifico, i dirigenti donne hanno aumentato i salari delle donne nel 25% più alto di circa il 10% e hanno ridotto i salari per le donne nel 25% più basso di circa il 3%. C'è un impatto opposto sugli uomini, con salari in diminuzione per il 25% più alto e in aumento per il 25% più basso.

"Spieghiamo i nostri risultati con un modello in cui i dirigenti apprendono le competenze dei loro lavoratori e sono più bravi a valutare i lavoratori del loro stesso genere". ha detto il capo del giornale Luca Flabbi. "In un mondo dominato da dirigenti uomini, le lavoratrici fanno fatica a mostrare le loro capacità, e quindi a scalare la gerarchia aziendale. Nelle aziende con molte donne, quindi c'è molto talento non sfruttato. Quando una donna diventa CEO, è in grado di valutare meglio le qualità delle lavoratrici e di assegnarle compiti più in linea con le loro capacità, aumentando così le prestazioni dell'azienda."